답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가능할 수 있겠습니다만, 부정수급 의심을 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,예비군법 제10조의 규정 해석에 따라 유급처리하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직이나 아르바이트라 하더라도 산재보험의 적용을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영악화로 인한 경영상 해고를 진행하고 있는 것은 아닌 것으로 보입니다.이러한 경우 채용에 제한은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서상으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고해당 주 소정근로일 개근했다면 주휴수당은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사장이 변경된 사정을 제외하더라도, 권고사직으로 인한 퇴직이라면 실업급여 사유에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사립학교 내부 규정에 따라 겸업금지 조항을 살펴보시어 판단하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라, 회계일 기준으로 지급하나 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기본급 90만원에 식대 10만원으로 구성된다고 봐도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제근로한 시간 곱하기 시급으로 계산하시면 되겠습니다.일급, 주급, 월급 관계없이 임금이 체불된다면 다 임금체불이겠습니다