전문가 프로필

답변 내역

퇴직 전 연차 사용 도중에 내부고발 시 불이익?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 연차 승인 받고 사용하고 있으므로 중단은 일어나지 않으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.21
0
0

알바에서 시재가 안맞을 경우 본인 부담 노동청 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 보장하지 않은 부분, cctv 부당 사용 등으로는 문제제기 가능하겠으나,소정근로시간이 1주 15시간 미만이면 대타하여 15시간 이상이더라도 주휴는 발생하지 않고,전자문서 작성은 문제 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.21
0
0

근로시간 이후 야간 직원연수 강요하는건 노동법 위반인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 필요에 의해 연수를 진행하도록 요청하던 것으로 보입니다.강제할 수는 없으나 요청할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.21
4.0
1명 평가
0
0

저성과자를 해고하는 것은 정당한 것일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 부당함과 별개로 회사가 근로자를 해고하는 것은 자유이며그에 따른 정당성을 다투어 부당해고로 인정 받는지는 별개겠습니다.부당해고로 다퉈보시면 좋겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.21
0
0

근로계약서중료건에대한질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고로 보기엔 어려워 보입니다.근로계약기간 만료로 실업급여 수급 사유에는 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.21
0
0

근로계약서종료권에대한질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 경우 해고라 보기엔 어렵겠습니다.근로계약기간 만료는 실업급여 수급 사유에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.21
0
0

퇴사를 일주일 전에 말해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사와 협의 되지 않은채로 퇴직하는 경우, 무단결근 처리됨으로써 퇴직금이 감소할 위험성은 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.21
0
0

이런경우에도 산재 처리 또는 공상처리 방법과 기준이 성립될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무수행 과정에서 부상을 당한 것이기 때문에 산재 신청을 해 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.21
0
0

퇴사일자를 언제로 잡는게 좋을까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용은 근로자의 권리이므로 임의로 사용토록 할 수는 없겠습ㄴ디ㅏ.퇴직금 산정은 퇴직일로부터 결정됩니다.사직의 효력이 발생하기 위해서는 사직의 의사표시를 한 다음달 임금기일이어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.21
0
0

수습끝나고 정직원근로계약서는 안썼는데 몸이안좋아져서 그만두고 싶어도 한달해야되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 협의 후 퇴직하시면 되겠습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.21
0
0