답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 다퉈볼 여지가 충분히 있어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 현재는 해고가 존재하지 않는 상황입니다.2. 피보험단위기간 180일이 넘는다면 가능하겠습니다.3. 응하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금의 경우 근로자로서 1년 이상 근로를 제공한 경우라면 퇴직금은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.여타 다른 어떠한 사정이 존재하는지 알 수가 없기 때문입니다.근로계약서와 4대보험 가입 내역, 업무 지시에 따른 수행 등을 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여의 경우 최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고자발적 퇴직이 아니라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불의 경우 관할 노동청에 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2.계약종료는 계약직이 아니므로 어렵고 해고는 가능합니다.실업급여 여타 조건을 만족한다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 미달하는 연차 지급 또는 연차 지급 계약을 체결하더라도 법이 미달하는 경우 무효겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.당직 대기 근무시간이 어떤 시간인지 알 수 없기 때문입니다.근로계약서상에 정한 바에 따라 판단하게 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금법에 따라, 매년 최저임금위원회에서 적정한 수준의 최저임금을 정하고,해당 수준 이하를 시급으로 지급하지 못하도록 정하도록 하고 있습니다.