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몇 달 전에 다친 거를 산재 처리할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어려우나,산재 보험에 따른 요양급여 소멸시효는 3년 이므로 가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.18
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임금협상 전 퇴사시 월급, 퇴직금이 궁금합니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어려우나,임금협상은 언제라도 가능하겠습니다.계약직이 아닌 정규직 근로자라면 그대로 연장된다고 봐도 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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근로계약서 내 근로계약기간 기준과 실제 근로일 차이
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어려우나,정규직 전환 이후 계약서의 일자가 중요한 것이 아니라, 2월 업무시작 때 부터 적용되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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1년10개월 ? 근무후 퇴사시 연차가 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도 기준 5+ 7.4 + 15 하여 총 33.4일입사일 기준 11+15 히야 청 26일 생겼겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.18
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고용 노동부에 진정서 낸후 회사가 고용한 노무사 조사에 꼭 응해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,조사를 거부하는 경우 진정 자체가 인정되지 않겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.18
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회사에서 고된 업무로 인해 쓰러진 경우 병원에 입원하면 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험이 적용됨에 있어 근로자의 귀책을 따지진 않습니다.업무수행에 따른 것이라면 산재 인정되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.18
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이번주 퇴사 예정이면 성과급을 받을 수 없게 되나요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급일 기준 재직자에게만 준다면 받을 수 없고일할계산한다고 규정되어 있다면 받을 순 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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직장상사랑 싸우면 해고 사유가 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상사에게 욕설 및 모욕적인 발언의 수위에 따라 중징계는 가능할 수 있겠습니다만해고는 부당할 확률이 높아보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.18
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퇴직한 회사에서 퇴직금을 17일후 주었습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산을 17일 걸려서 했다면 금품청산 위반이나지연이자는 노동부에서 해결되지 않고 법원으로 가야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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자진퇴사 후 계약직 근무 후 실업급여 수령이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가능하겠습니다.회사에서 이직사유 작성 시 계약연장 거절이라고 작성하면 알겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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