답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어려우나,산재 보험에 따른 요양급여 소멸시효는 3년 이므로 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어려우나,임금협상은 언제라도 가능하겠습니다.계약직이 아닌 정규직 근로자라면 그대로 연장된다고 봐도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어려우나,정규직 전환 이후 계약서의 일자가 중요한 것이 아니라, 2월 업무시작 때 부터 적용되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도 기준 5+ 7.4 + 15 하여 총 33.4일입사일 기준 11+15 히야 청 26일 생겼겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,조사를 거부하는 경우 진정 자체가 인정되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험이 적용됨에 있어 근로자의 귀책을 따지진 않습니다.업무수행에 따른 것이라면 산재 인정되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급일 기준 재직자에게만 준다면 받을 수 없고일할계산한다고 규정되어 있다면 받을 순 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상사에게 욕설 및 모욕적인 발언의 수위에 따라 중징계는 가능할 수 있겠습니다만해고는 부당할 확률이 높아보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산을 17일 걸려서 했다면 금품청산 위반이나지연이자는 노동부에서 해결되지 않고 법원으로 가야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가능하겠습니다.회사에서 이직사유 작성 시 계약연장 거절이라고 작성하면 알겠습니다.