답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 가능하다 생각됩니다. 2. 가능하다 생각합니다.3. 귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵기 때문에 확답드리기 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로의 대가에 대해서는 임금을 지급받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차에 대하여 수당으로 지급하는 경우가 아니라면, 미사용한 연차가 이월되는 것이 타당하다 볼 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상의 이유로 출장을 가는 도중에 사고가 난 경우에는 산재로 인정될 확률이 있으며,산재의 경우에는 중과실이 아닌 경우에는 근로자의 과실여부를 따지지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문에서의 내용이 지속적, 반복적으로 발생하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 확률이 높겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며,해당 주의 소정근로일을 개근하는 경우에 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타 회사 입사에 대한 불이익에 한정되어 말씀하시는 것이라면,법적인 불이익은 존재하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 주장한 퇴직일자 이전 일자로 퇴직하기를 권유하는 것을 넘어서일방적 의사표시로 해고를 하는 경우라면 부당해고에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상근로자에 비하여 단시간을 근무하는 단시간 근로자의 경우에는주 40시간 대비 근무하는 시간에 비례하여 연차가 부여되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 최저임금법을 위반한 사실이 명백하다면, 회사가 결정할 수 있는 문제는 아니겠습니다.