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답변 내역

허위 사실 기재로 인한 채용 취소 관련하여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 가능하다 생각됩니다. 2. 가능하다 생각합니다.3. 귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵기 때문에 확답드리기 어렵겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.17
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수습기간 끝나고 정직원 근로계약서써야되는데 안쓴상태
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로의 대가에 대해서는 임금을 지급받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.17
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회사에서 연차 미사용 분을 다음 해에 사용할수가 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차에 대하여 수당으로 지급하는 경우가 아니라면, 미사용한 연차가 이월되는 것이 타당하다 볼 것 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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교육 참석을 위해 운전 중 산재처리 가능여부 문의 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상의 이유로 출장을 가는 도중에 사고가 난 경우에는 산재로 인정될 확률이 있으며,산재의 경우에는 중과실이 아닌 경우에는 근로자의 과실여부를 따지지 않겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.17
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지방대를 나왔다고 모욕감을 주는 것도 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문에서의 내용이 지속적, 반복적으로 발생하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 확률이 높겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.17
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아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며,해당 주의 소정근로일을 개근하는 경우에 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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개인이 회사를 무단으로 그만 두게 되면 어떤 불이익을 받을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타 회사 입사에 대한 불이익에 한정되어 말씀하시는 것이라면,법적인 불이익은 존재하지 않겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.17
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퇴사 날짜 협의가 안될때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 주장한 퇴직일자 이전 일자로 퇴직하기를 권유하는 것을 넘어서일방적 의사표시로 해고를 하는 경우라면 부당해고에 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.17
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연차휴가 관련해서 질문드립니다~ 자세한 답변 부탁드립니다~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상근로자에 비하여 단시간을 근무하는 단시간 근로자의 경우에는주 40시간 대비 근무하는 시간에 비례하여 연차가 부여되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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최저임금 위반으로 실업급여 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 최저임금법을 위반한 사실이 명백하다면, 회사가 결정할 수 있는 문제는 아니겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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