답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히, 마지막 근로일까지만 유급처리 되는 것이고다음날부터는 급여가 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하는 경우, 해당 연차로 쉬게 된 시간에 대하여 연차가 소진되어야 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2. 근로계약 외의 근로에 대해서는 강제성이 있다고 볼 순 없겠습니다.1. 상호 합의하는 경우에는 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 근로자와 사업주 모두의 이익을 위해 그렇게 진행하기도 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업을 이미 하셨기 때문에, 자발적 퇴직인 경우에는 실업급여 수급 사유에 해당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험 가입 전일 뿐, 취업한 사실을 바탕으로 신고가 이루어질 것이기 때문에자발적 퇴직인 한 실업급여는 불가하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 중간정산이 불가함에도 편법으로 진행한 것이므로반환하고 전체 기간에 대한 퇴직금을 다시 지급하여야 하기 때문인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 원하는 시기에 퇴직을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어떠한 상황인지, 전후사정이 어떠한지 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 분실과 임금 미지급은 관계 없겠습니다.