답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주2일 근무의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하지 못했으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법상 병가에 대한 규정은 없습니다.회사의 제도에 따라 다르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,폐업으로 고용관계가 종료될 것이므로, 고용관계 종료일 이후에 신청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 따르면1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하여 11개,다음해 부터는 15개가 발생하되, 2년에 1개씩 추가되어 25개 한도로 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 진정을 넣으심과 동시에주휴수당 임금체불로 진정을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계만으로 볼 때, 피보험단위기간은 충족 되었으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 조건에 부합하면 받을 수 있습니다.소정근로일 중에 하루를 결근하는 경우에는 해당 주 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 이전에 기 제공한 근로에 대한 수당으로서 이미 발생한 임금은 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로자의 경우 해고예고수당 제외 입니다.일은 하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주 소정근로일을 개근하는 경우 발생합니다.결근한 주가 포함된 주에는 주휴수당이 없겠습니다.