답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근무조건을 알고 입사하고 근로를 시작한 것이 아닌지요?근로계약서를 작성하시고, 이를 거부한다면 거부한 것을 증빙으로 남겨 두시며권고사직 등을 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준이라면23년 11월1일까지 11개23년 11월 2일부터 15개가 발생했겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 이중으로 가입이 되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행을 위해 조기 출근 명령을 받아 출근한 것이라면,수당으로 지급되어야 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,첫 달이라 가입 자체가 늦어졌을 가능성도 있습니다.사업주에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,강제로 야근 등을 하지 않으시거나, 하더라도 초과수당을 지급받는 방식으로 가야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현 회사의 서류 필요 목적에 따라 대응하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.질의자의 사장이 계산했고, 질의자분께서 동의한 내용에 대해 알 수 있는 방법은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 근로자라면 근로기준법 위반입니다.2. 말은 그렇게 할 수 있으나, 조기 출근 명령에 따른 것이었다면 지급이 당연합니다.3. 공제는 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간과해당 소정근로일의 개근 두가지 요건을 모두 갖춰야 발생하는 것입니다.하나만 갖췄다 하여 지급되지 않습니다.