답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서를 따로 작성한 것이라면 문제가 복잡하겠으나,근로자가 아니므로 노동청에서 해결될 문제도 아니겠습니다.대화로 푸셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 내용까지 담을 의무는 없거니와,너무 세세하게 담을 필요도 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 조항은 무효이므로 지킬 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하고 남은 것이 있다면미사용 연차 수당으로 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 받아들이는 경우, 특별한 불이익은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의 상의 직급수당 또한 퇴직금 계산 시 포함되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 판단되어야 하겠습니다.목 ~ 수 모두 포함하여 적용해야 하리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사를 진행한 것이 실질적으로도 근로관계의 종료라고 본다면합치지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1달 개근 시 1개의 연차가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 사유로 징계가 이루어졌는지 모르겠습니다.또한, 다양한 측면이 고려되어야 양정이 과다한지 알 수 있겠습니다.상기 정보로는 답변이 어렵습니다.