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연봉 3천으로 계약서상 명시되어있으나 실급여 3천이 안될때?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.실제 계약서상 임금 지급 조건에 대하여 알 수 있는 바가 없기 때문입니다.다만, 임금체불이 맞다면 근속기간과 관계없이 진정을 넣을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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연차 사용할지 말지 고민입니다 도와주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결국 결근하게 된다면, 그날 임금과 주휴수당도 빠지는 것인데이득이 전혀 없으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.06
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3개월 계약직 이후 정규직 전환, 그러나 계약직으로?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월의 수습 계약 이후에 정규직 전환 논의가 있다고 하였고,이는 정규직으로 전환하여야 할 의무가 있다고 보기는 어려우리라 생각됩니다..
고용·노동 / 근로계약
24.04.06
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수습기간 3개월은 퇴직금 산정 시 근로기간으로 적용이 되는지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간 또한 근로자 신분으로 근로를 제공한 기간이므로퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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급여 차이가 너무 나서 화가 나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여가 차이나는 이유는 여러가지가 존재할 수 있습니다.회사에 직접 이야기를 해 보는 것도 방법이 될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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하루만에 그만둔 지급에 신분증 통장 사본 필요한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 사장이 요구하는 바를 제공하면 됩니다.2. 네3. 근로계약서는 당사자끼리 작성하는 것으로 누구만의 잘못이라고 보긴 어려워 보입니다.4. 알겠다고 하고 보내면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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휴일근무중 조기퇴근을하고 동료가 퇴근시간에조기퇴근자의 대리타각을 하였습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 사유에 해당된다는 사정 만으로 해고가 정당하게 되는 것은 아닙니다.부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장에 근무하는 근로자라면 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.06
3.0
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이런 경우 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.미사용 연차수당은 발생한 연차를 사용하지 않고 퇴직하는 경우 지급되는 것으로서근속 1년이 경과하는 날 15개의 새로운 연차가 발생하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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연봉 협상 이후에 퇴사를 해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 연봉협상을 하였다고 하여 퇴직을 할 수 없는 것은 아닙니다.2. 의무는 아니지만, 어느정도 기간을 두고 협의하는 것이 좋겠습니다.3. 본인의 선택입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.06
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근로계약서에 대해 잘 몰라서 물어봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 근무 시작전 또는 시작과 동시에 작성하여 쌍방 교부되는 것이 타당합니다.근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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