답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월의 수습 계약 이후에 정규직 전환 논의가 있다고 하였고,이는 정규직으로 전환하여야 할 의무가 있다고 보기는 어려우리라 생각됩니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간 또한 근로자 신분으로 근로를 제공한 기간이므로퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여가 차이나는 이유는 여러가지가 존재할 수 있습니다.회사에 직접 이야기를 해 보는 것도 방법이 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 사장이 요구하는 바를 제공하면 됩니다.2. 네3. 근로계약서는 당사자끼리 작성하는 것으로 누구만의 잘못이라고 보긴 어려워 보입니다.4. 알겠다고 하고 보내면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 사유에 해당된다는 사정 만으로 해고가 정당하게 되는 것은 아닙니다.부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장에 근무하는 근로자라면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.미사용 연차수당은 발생한 연차를 사용하지 않고 퇴직하는 경우 지급되는 것으로서근속 1년이 경과하는 날 15개의 새로운 연차가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 연봉협상을 하였다고 하여 퇴직을 할 수 없는 것은 아닙니다.2. 의무는 아니지만, 어느정도 기간을 두고 협의하는 것이 좋겠습니다.3. 본인의 선택입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 근무 시작전 또는 시작과 동시에 작성하여 쌍방 교부되는 것이 타당합니다.근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대한 대가는 받으실 수 있습니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 따른 위로금은 의무 사항이 아니기 때문에 상호 협의하는 바에 따르겠습니다.