답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,총 4개의 연차가 발생했으므로 1개 사용하고 남은건 3개 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,a사업장과 b 사업장에서 이동 할 때, 근로관계의 단절이 있었는지에 따라있었다면 별개로, 없었다면 합산하여 계산하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 이상 여부와 관계없이 근로자의 날은 유급휴일로 보장됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당일 총 근로시간 대비 소정근로시간을 초과한 분에 대하여 가산수당을 적용하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간이 고정적으로 기재되는 것이 서로에게 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,와이프 명의의 용역 처리는 정당한 방법은 아닌 만큼, 금전적으로는 가장 유리해 지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 시, 퇴직 면담 자료 및 사직서에 권고사직으로 인한 퇴직이라고 서술할 것이며이직확인서가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한달전에 이야기 하면 1년 전에 이야기 해야 한다는 말의 의미를 이해하지 못하겠습니다만,1달 기간은 의무가 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상이어야 하고대타 등으로 15시간을 넘었다고 하여 주휴가 발생되는 건 아닙니다.