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답변 내역

직장 내 성희롱으로 징계를 내릴 때, 해고도 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,허위 사실 무고가 아닌 경우를 전제로,언어적 성희롱만으로 해고하는 것은 다소 어려움이 존재할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.01
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일하던 곳에서 어떤 이유에서 행정상 유관회사로 이직했다가 다시 돌아오면
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직 했다가 이전 회사로 재취업한 경우라면퇴직금 산정시 새로이 기산되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.01
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퇴직 후 그 달의 급여지금이 늦어지는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 사유 발생 이후, 금품청산이 2주 이내로 이루어져야 하는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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시급계산 해주실분? 부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 급여 계산이 어렵습니다.시급도 알 수 없습니다.급여 명세서를 보시고 판단해 보셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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퇴사 전 다른회사 들어가면 어떻게 되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 연차를 사용하여 퇴직일 이전에 새로운 회사에 입사하는 것이지 그 이상 그 이하도 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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1년 미만 중도 퇴사자 연차수당에 대해 궁금해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여에 연차수당을 포함시키는 것이 타당한가와는 별개로급여에 포함되어있다고 설정해 뒀다면, 지급할 것이 없는 상태긴 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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수습기간 연장에 대한 계약서와 부당해고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 동의가 있었다면 문제는 없겠습니다.2. 부당해고로 볼 수 있습니다.3. 네 사직서 작성하진 마십시오
고용·노동 / 근로계약
24.04.01
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퇴사 통보를 했을 때 바로 그만두라고 요구받았을 때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간이라고 마음대로 해고할 수 없습니다.퇴사 통보를 했음에도 그보다 일찍 퇴사하라는 것이 권고라면 거절하면 되고일방적인 의사표현이라면 해고로 볼 여지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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2월 말일까지 근무후 퇴사 3월1일 과 주휴수당 지급여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3/3 주휴수당은 당연히 지급이 되지 않겠고,2/29에 마지막 근로인데 3/1 급여도 당연히 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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계약서에 209시간 근무이면 토요일은 무급인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 209시간이라 하면, 월 ~ 금 8시간 근로이므로 토요일은 무급처리겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.01
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