답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 보직변경 즉 업무상 명령의 정당성을 따져보아야 합니다.정당한 명령임에도 따르지 않은 경우 징계 및 해고처리 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상병 휴직 또는 휴가는 법으로 정해진 제도가 아니므로회사에서 규정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차는 수당으로 전환되어 돈으로 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수리 될 때까지 출근할 의무는 없겠습니다만,퇴사의사를 밝힌 달의 다음 달이 지난 날 부터 퇴직효력이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사건마다 다를 수 있겠지만,타인의 기기를 훔쳐본 것도 당연히 문제 및 징계처리가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아웃소싱 근무자에서 소속이 바뀌어 회사 소속이 되었다면 당연히 공제할 것은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 사용하고자 하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.다만, 회사에 불가피한 경영상 이유가 존재하는 경우 시기 변경을 할 권리는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 미달하는 계약을 설령 체결하였다 하더라도 그 부분은 무효입니다.퇴직금을 요청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사의 미사용 연차 수당 지급 기준을 살펴보아야 하겠습니다.임금체불 진정을 넣어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직을 진행한 이후에 1년이 경과하는 경우실업급여 수급일수가 남았더라도 지급이 안되겠습니다.