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중도 퇴사자 급여 계산 어떻게 하는 게 맞을까요? ㅠㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,총 전체 근무일수로 비례 계산하는 상기의 방법대로 진행하셔도 문제 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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1년 채우고 퇴사시 퇴직금 안줄때 대응방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금의 경우 요건을 갖췄다면 지급되어야 하는 것으로지급하지 않는 경우 체불로 진정을 넣으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.31
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보직변경에 관해서 도와주세요ㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 보직변경 즉 업무상 명령의 정당성을 따져보아야 합니다.정당한 명령임에도 따르지 않은 경우 징계 및 해고처리 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.31
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상병휴가 사용은 회사에 따라 다른가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상병 휴직 또는 휴가는 법으로 정해진 제도가 아니므로회사에서 규정한 바에 따라야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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퇴사를 하면 사용하지 않은 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차는 수당으로 전환되어 돈으로 지급되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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사직서를 냈는데, 회사에서 수리해주지 않으면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수리 될 때까지 출근할 의무는 없겠습니다만,퇴사의사를 밝힌 달의 다음 달이 지난 날 부터 퇴직효력이 발생하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.31
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뒤에서 뒷담한 동료를 신고하고싶습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사건마다 다를 수 있겠지만,타인의 기기를 훔쳐본 것도 당연히 문제 및 징계처리가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.31
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아웃소싱으로 근무 하다가 정직원이 되면 아웃소싱 업체에서 수수료를 떼어가나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아웃소싱 근무자에서 소속이 바뀌어 회사 소속이 되었다면 당연히 공제할 것은 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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연차 반려 법적 대응 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 사용하고자 하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.다만, 회사에 불가피한 경영상 이유가 존재하는 경우 시기 변경을 할 권리는 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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5인 미만 사업장에서 근무 중인데 퇴직금을 보장할 수 없다는 말을 들었습니다. 제가 할 수 있는 게 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 미달하는 계약을 설령 체결하였다 하더라도 그 부분은 무효입니다.퇴직금을 요청하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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