답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직일자를 정하지 않고 사직서를 작성한 것이 이해가 되지 않습니다만,자발적으로 사직서를 작성했다면 해고로 보긴 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 52시간 근로시간 위반의 경우, 사업주에게 타격이 발생하므로 넘지 않도록 관리해야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급에 연차 포함의 적법성을 논외로 하더라도,입사일 기준 1년이 경과하는 경우 새로운 연차가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 3달의 임금 총액을 해당 3개월의 역상 일수로 나눈 금액에 30을 곱한 값에 근속연수를 곱하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 마친 다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으셔서 해결하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산 기한이 지난 경우 지연이자는 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴가임을 상급자도 알았으나 단순 처리 누락이라면 결근 처리는 아니겠습니다.휴가 중 사고 당하는 경우 산재는 당연히 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이나 해고에 의한 퇴직인지요?본인의 선택에 따라 가야하겠습니다...

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출장 중 사고를 입은 것으로 보입니다.상해의 정도에 따라 산재처리를 하심이 타당하겠습니다.