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답변 내역

무단 결근이나 지각을 하면 회사에서 잘릴 수도 있는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각만으로 해고는 어렵겠으나,지각과 무단결근이 개선되지 않고 반복되는 경우 해고의 위험도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.28
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주휴수당 관련 질문 문의입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우이고, 해당 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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포괄 임금제라는 것은 어떤 내용인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄임금제란, 근무형태나 업무의 성질상 추가근무수당을 정확하게 집계하기 어려운 경우에,수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태입니다.각자에게 장단점이 존재합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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취업규칙 내 창립기념일이 유급휴일로 명시 되어 있으나, 실제로 사업을 개시한 날을 창립기념일을 본다며 유급휴일을 부여하지 않을 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙에 대한 변경이 진행되지 않은 상황에서 회사의 주장은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.28
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367일 근무 14일 연차사용시 퇴직금받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용일 수와 관련이 없겠습니다.입사일과 퇴직일을 보았을 때 1년을 경과하였으므로 퇴직금은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.28
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해고 면담 실장님(대표 와이프)한테 해도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표자나 사업주가 아니더라도, 인사담당자로서 권한이 있는 자라면 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.28
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직장에서 다른업무를 배정받아 하게 됐습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 업무 지정이 어떻게 되어있느냐에 따라 다르겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.28
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고용보험을 내고 있는 캐디가 회사에서 짤리면 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직하게 된 경위 즉, 퇴직 사유가 어떤 것이냐에 따라 달라지겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.28
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근로계약서 작성 전에 의무교육을 받으면 교육시간에 대한 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 교육은 근로의 성격으로 보는것이 타당하리라 예측됩니다.다만, 정확한 것은 회사에 문의하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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안녕하세요. 연차계산 여쭤보고싶은게 있어요ㅜ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.퇴사자 연차 계산은 취업규칙 등 근거 규정에 따라 판단되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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