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5인미만 회사 퇴직전 연차 다써도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만이라 연차가 없음에도 부여한 것으로 보입니다.그렇게 하셔도 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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부당해고 면담 대표 말고 인사담당자에게 해도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 해고 통보를 받았다고 하셨는데 해당 증거가 있으면 좋고,인사 담당자라 하더라도 녹취 등 증거가 구비되면 좋습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.27
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퇴직금 중간정산 월세를 고시원이면 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 중간 정산 사유에는 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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여기서 종결을 하면 어떠한 보상은 있는가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,증상이 고정되고 치유되었다고 판단한 것으로 보입니다.의사 소견을 통해 요양 연장을 신청하거나장해 신청을 해 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.27
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연차를 남기고 퇴사하면 퇴직금이 늘어나나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금번에 발생한 연차 미사용 수당으로는 퇴직금과 관련이 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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산재 처리 또는 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 해 볼 수 있겠으나, 근무 이력이나 근무 형태 및 직종을 알 수 없어 가능성은 알 수 없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.27
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급여를 받기 위해서 꼭 제출해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직한 경우 금품청산은 사유 발생일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.제출하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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점심시간을 30분을 쓰고 퇴근을 30분 일찍 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8시간 근무한 경우 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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실업급여 현장장에 6개월 근무 하지 않아도 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 18개월 간 피보험단위기간이 180일이 초과하여야 하는데, 피보험단위기간은 인정된다 하더라도,자발적 퇴직을 예정하고 있다면 실업급여는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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회사에서 대체 근무자를 지원 안해 줘도 괜찮은가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 또는 육아휴직으로 인해 공백이 발생하였다 하여 인원을 보충해야만 하는 것은 아니겠습니다.,
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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