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퇴직금 중간정산 월세를 고시원이면 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 중간 정산 사유에는 해당하지 않습니다.
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여기서 종결을 하면 어떠한 보상은 있는가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,증상이 고정되고 치유되었다고 판단한 것으로 보입니다.의사 소견을 통해 요양 연장을 신청하거나장해 신청을 해 보셔야 하겠습니다.
연차를 남기고 퇴사하면 퇴직금이 늘어나나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금번에 발생한 연차 미사용 수당으로는 퇴직금과 관련이 없겠습니다.
산재 처리 또는 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 해 볼 수 있겠으나, 근무 이력이나 근무 형태 및 직종을 알 수 없어 가능성은 알 수 없겠습니다.
급여를 받기 위해서 꼭 제출해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직한 경우 금품청산은 사유 발생일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.제출하셔야 합니다.
점심시간을 30분을 쓰고 퇴근을 30분 일찍 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8시간 근무한 경우 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다.
실업급여 현장장에 6개월 근무 하지 않아도 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 18개월 간 피보험단위기간이 180일이 초과하여야 하는데, 피보험단위기간은 인정된다 하더라도,자발적 퇴직을 예정하고 있다면 실업급여는 없겠습니다.
회사에서 대체 근무자를 지원 안해 줘도 괜찮은가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 또는 육아휴직으로 인해 공백이 발생하였다 하여 인원을 보충해야만 하는 것은 아니겠습니다.,
사용자 입장에서 해고사유에 해당하는 것이 무엇이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 중에 사고로 다친 경우에는 산재 인정될 확률이 높겠습니다.쉬고 회복되면 다시 오라는 것이 무급휴직 또는 상병 휴직이라면 괜찮겠으나해고라고 한다면 타당하지 않을 수 있습니다.
부당해고 구제신청 녹취록에 관련해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반드시 속기사의 작업이 있어야 하는 것은 아니지만속기사를 통한 공증이 신뢰도는 높일 수 있겠습니다.
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