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답변 내역

사무실에서 자료를 외부로 유출하는것은 해고사유 인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사의 핵심 기밀에 해당하는 중요 정보 또는 영업기밀에 해당하는 경우라면,해고까지도 고려해 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.26
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무급휴직을 통보받았는데 퇴직금을 받을 수 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 무급휴직 또는 병가의 규정이 어떻게 되어 있느냐에 따라 달라질 수 있습니다.2. 계속근로기간 제외라면 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.26
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임금체불 꼭 합의해야하나요?그냥 합의안하면 어떻게되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.체불 사실과 체불임금액이 명백한 경우라면 굳이 합의할 이유가 없겠으나,애매하다면 합의하여 빠르게 종결하는 것도 방법이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.26
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근무중 교통사고후유증으로 치료중인데 퇴사하게되면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무중 교통사고로 보아 업무상 사고로 보입니다.퇴사할 것이 아니라, 산재를 신청해 보시는게 타당해 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.26
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회사를 무단 결근하면 무슨 문제가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 시 손해 입증으로 인한 내용증명 보다는,해고 및 징계를 위한 내용증명의 목적도 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.26
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근로계약서 허위 작성 신고 가능할까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위약예정을 한 것으로서 무효로 보는 것으로 그치겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.26
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법정근로 40시간에서 주12시간 넘으면 법 위반인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경우 1주 12시간 이상 초과 근로를 하는 경우급여 지급을 한 것과는 별개로, 연장근로 위반은 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
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취업규칙 변경 신고를 하면서 경징계에 대한 규정을 추가하려는데 경징계에 대한 구분도 명시해줘야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구만으로는 어디까지가 경징계인지 알 수 없고 자의적 해석이나 판단이 개입될 여지가 있으므로,명시하는 것이 낫겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.26
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상시 근로자 5인 미만 사업장 무급 휴직 처리 방법?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업급여 지급할 상황이라고 하더라도, 무급휴직의 동의를 얻었으므로 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.26
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병원을 가야 하는데 직장에서 반차를 허락안합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 연차를 자유로이 사용할 수 있고, 이를 거부하는 것은 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.26
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