답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.체불 사실과 체불임금액이 명백한 경우라면 굳이 합의할 이유가 없겠으나,애매하다면 합의하여 빠르게 종결하는 것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무중 교통사고로 보아 업무상 사고로 보입니다.퇴사할 것이 아니라, 산재를 신청해 보시는게 타당해 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 시 손해 입증으로 인한 내용증명 보다는,해고 및 징계를 위한 내용증명의 목적도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위약예정을 한 것으로서 무효로 보는 것으로 그치겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경우 1주 12시간 이상 초과 근로를 하는 경우급여 지급을 한 것과는 별개로, 연장근로 위반은 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구만으로는 어디까지가 경징계인지 알 수 없고 자의적 해석이나 판단이 개입될 여지가 있으므로,명시하는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업급여 지급할 상황이라고 하더라도, 무급휴직의 동의를 얻었으므로 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 연차를 자유로이 사용할 수 있고, 이를 거부하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 처리까지 완료 되었음에도 불구하고 변경을 요청한 경우이므로변경을 받아들이지 않으면 되고, 강행한다면 부당해고로 다툴 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴일의 경우 근로자에게 사전에 합의를 통해주휴일을 근로일로 대체할 수 있습니다.