1년 미만 근로자 회계연도 기준으로 발생한 연차 소진가능한가요?
1년 미만 입사자로 현재 회사에 퇴직의사를 밝힌 상태입니다.
연초에 회계일 기준으로 연차를 받은 상황이고 다음달에 3월 만근으로 월차가 1개 더 생기는 상황이었습니다.
회계연도 기준으로 부여한 연차를 사용하여 1년 미만 시점에 남은 월차, 연차를 모두 소진하여 1년 이상 지난 시점(근무 기간 : 1년 N일) 에 퇴사일을 잡는게 가능할까요? 회사에서는 역순으로 사용가능 연차를 계산해본다고 하시고, 11개를 모두 사용할 수는 없다는 식으로 얘기해서요..
취업규칙에 "단, 사원의 퇴사 시 퇴직시점에 입사일 기준으로 총 연차유급휴가일수를 재산정하여 정산하며," 라는 항목이 있습니다..
6개의 답변이 있어요!안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
질의자분의 상황에 따라, 퇴직 시점이 1년 미만이라면 회계일 기준으로 부여된 연차는 없다 생각하시면 편합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
이미 발생한 연차에 대해서는 근로자 권리로서
연차 소진 가능합니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회계연도 기준으로 부여한 연차를 사용하여 1년 미만 시점에 남은 월차, 연차를 모두 소진하여 1년 이상 지난 시점에 퇴사일을 잡는 게 가능합니다. 연차휴가 재산정은 퇴직시점에 발생하는 일이니 퇴직 예정이라는 이유로 연차사용을 제한할 수 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 입사 및 퇴사일자가 없어 답변하기 어렵지만 1년미만에는 입사일 기준과 회계기준 모두 입사시점부터 한달 개근시
다음달에 한개의 연차휴가가 발생하므로 이미 발생한 연차라면 질문자님이 자유롭게 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가를 모두 소진하고 퇴직하려면 회사와 합의하는 좋고, 취업규칙에 따라 입사일 기준으로 산정하면 연차휴가일수가 달라질 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기 발생한 연차휴가를 모두 사용한 이후에 퇴사일을 정할 수 있습니다. 다만, 퇴사일에 대하여는 별도 노사 당사자간의 합의로 결정해야 할 것입니다.
