회계연도 기준으로 연차를 관리하는 회사입니다. (회기 : 3/1 ~ 익년 2/28)
2022.10.3. 입사자가 2023. 3.30. 퇴사하고자 합니다.
재직 중 연차휴가는 하나도 사용하지 않았습니다.
(질문1) 퇴사 시점 남아 있는 연차일수는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일
3)1년 만근 시 15일
4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며쟈직, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.
입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 재직 기간 중 약 8.75일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
매월 개근할 경우 5일의 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
퇴사시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있으면 최대 5일이, 그러한 규정이 없다면 최대 11일이 발생합니다.(5+15×149÷365).
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
입사 후 1개월 만근시 1개씩 총 5개 + 2023. 3. 1.부로 발생하는 6.21개 (151/365*15) = 11.21개입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
퇴사시점에는 입사일 기준 연차휴가를 재산정하여 차이분만큼 추가로 근로자에게 수당을 지급해야 하는 바, 2022. 10. 03. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 5개입니다.
