전문가 프로필

답변 내역

사직서를 냈는데 날짜를 땡겨서 퇴사하래요 신고가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 처리까지 완료 되었음에도 불구하고 변경을 요청한 경우이므로변경을 받아들이지 않으면 되고, 강행한다면 부당해고로 다툴 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.26
0
0

주말근무 시 주말근무 수당 대신 연차 지급해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴일의 경우 근로자에게 사전에 합의를 통해주휴일을 근로일로 대체할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.26
0
0

시급14000+주휴수당인가요? 시급14000(주휴수당 포함)인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 시급 14000원이며 주휴수당이 포함이라고 기재되어 있긴 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
0
0

실업급여는 어쩌한 사유로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 자발적 퇴직한 것이라면 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
0
0

투잡을 해도 퇴사 사유가 될 수가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 했다는 이유만으로 해고가 정당한 사유로 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.26
0
0

12년간 계약갱신이 되어온 기간제 근로자입니다. 올해도 별다른 통보가 업다면 연장된 것으로 봐야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 질의자 분께서는 기간의 정함이 없는 근로자로 보아야 하므로계약 연장은 의미가 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.26
0
0

5인이하 사업장은 임금채불이 발생해도 신고할 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불 진정과 상시 근로자 수는 관계 없습니다.진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.26
0
0

1년 미만 근로자 회계연도 기준으로 발생한 연차 소진가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분의 상황에 따라, 퇴직 시점이 1년 미만이라면 회계일 기준으로 부여된 연차는 없다 생각하시면 편합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.26
0
0

이 경우 실업급여 조건이 해당이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월간 휴업수당이 지급되는 경우라면 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
0
0

회사 사정이 안좋아져서 무급휴가를 권고합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약이 노 사 간 계약인 것과 마찬가지로, 무급휴직 또한, 회사가 제안하고 근로자가 동의한다면 가능한 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.26
0
0