답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.전달 처리도 알 수 없고, 임금지급 산정 기간도 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴가를 쓴 기간에 대해서는 퇴직금 산정기간에서 제외하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불로 인한 자발적 퇴직 시 실업급여 예외 수급사유에 해당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직접 당사자에게 발언한 것도 아닌 상태로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 4번째 주의 1주일이 임금지급일 안에 포함이 되지 않아 빼고 계산했을 수 있습니다.직접 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 근로한 사실이 존재한다면 상관없겠습니다.2. 근로자로 보지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장의 경우라면 해고로 다툴수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,낙상 사고와 같이 업무상 사고로 인한 산재는 회사가 산재처리를 해줄 것이 아니라근로자가 직접 신청하여도 무방합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약만료에 따른 근로관계 종료라면, 따로 사직서를 작성하는 행위는 필요치 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,손해배상청구를 한다 하더라도 실제 손해의 입증이 쉽지 않습니다.