답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고에 따라 실업급여는 수급받을 수 있으나,추후 부당해고로 인정되면 임금상당액과 더불어 2배로 받을 순 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 따로 규정 된 바 없다면 근로자에게 불리하지 않게 지급하시며 됩니다.2. 산재는 근로자 부담분이 없고, 1일 입사자 아니므로 모든 보험 공제 안하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,겸직이 법적으로 완벽하게 금지되지 않습니다.처벌 규정된 바 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 임금체불로 인한 자발적퇴사를 진행하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다.체불 임금은 관할 노동청에 진정을 제기함으로써 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 네 가능합니다.2. 자발퇴직입니다.3. 자발퇴직이니 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 지원금이 끊길 수 있습니다.2. 할 수야 있습니다.3. 무슨말인지 모르겠습니다.4. 가능할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 지급되지 않습니다.대타라 하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴무일과 휴일이 겹친다고 하여 추가적으로 지급되는 임금은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금을 지키는 한, 급여가 적게 오른다고 하여 위법한 부분이 있지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 한다하여 회사가 알 수 있는 것은 아니겠습니다.