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답변 내역

회사에서는 근속이 오래되어도 최저 임금 이상만 근로자에게 지급하면 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금을 지키는 한, 급여가 적게 오른다고 하여 위법한 부분이 있지는 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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투잡하는걸 직장에서 알 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 한다하여 회사가 알 수 있는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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임금체불 후 기다려달라는 말만 하는 회사에 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불에 대하여는 관할 노동청에 진정을 제기함으로써 해결을 도모할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.22
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회사를 하게 되면 남은 연차는 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직할 당시에 기 발생하였으나 사용하지 못한 연차는미사용 연차 수당으로 전환되어 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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근무 대기 시간도 근무 시간으로 포함을 시켜야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.다양한 사건에서 대기시간을 근로시간으로 보기도, 보지 않기도 하기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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연차 수당에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 기간에 대하서는 알고 계시고,1년 초과 시 발생하는 15개의 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우미사용 연차 수당으로 전환되어 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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부당 인사평가 (직장괴롭힘)에 대한 연봉계약 및 근로계약 서명 거부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직으로 입사한 것이라면 근로계약은 문제 없겠습니다.다만, 인사평가에 대한 부분은 회사의 권한으로서 뒤집기 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.22
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퇴사일을 3월 말로 협의한 직원이 연차를 소진하고 나가겠다는데 막을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일이 3월 29일로 확정이 되었다면,근로자의 새로운 요청에 응하지 않더라도 문제 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.22
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알바생 주휴수당,만근수당 문의합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않겠습니다.만근수당에 대한 정의를 정확히 알 수 없으나, 개근하지 않았으므로 만근수당도 발생하지 않는다 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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퇴사 압박 시 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주는 본인의 행동이 부당해고에 해당할 수 있음을 안 것으로 보입니다.권고사직으로 인정되어야 할 이유는 모르겠으나,사직서를 제출하시면 자발퇴직처리가 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.22
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