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주6일근무 ,더 받을 수는 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,질의자께서 직접 계약한 근로계약입니다.쌍방 합의가 되지 않는다면 방법은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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연봉제는 퇴사 요일 상관없나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,하루 차이로 크게 유불리가 발생하지는 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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같은사업장에서 다른일을 똑같이 했는데 저만 불이익이
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,어떠한 사정이 있는지 모르겠으나,타인의 정보를 알 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.21
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퇴직 시 연차수당 계산에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,입사일 기준으로 산정하는 경우라면 회사의 발언이 맞겠습니다만입사일 기준 산정 규정이 없다면 근로자에게 유리하게 지급되는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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입금 체불로 퇴사하려는데, 회사 사정 때문에 실업급여를 못 받는다고 하네요. 어떻게 해야하죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,근로 제공에 대한 대가로서 임금은 당연히 지급 받아야 합니다.1년 이내에 2개월 이상 체불이 발생하여야 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.21
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초단시간 근로자가 공휴일에 일할 겨우 수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로하는 근로자라면가산수당이 발생하는 경우 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.21
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육아기 근로시간 단축 사용하고 있는데 해고예고통보 받았어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,알고계신바와 같이 육아기 근로시간 단축을 이유로 한 해고나 불리한 처우가 금지되는 것이지 다른 이유는 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.21
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병역특례 직원은 계약직인가요? 정규직인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,결국 병역을 이행하는 기간동안 직원으로 재직하는 것이라면 계약직으로 보아야하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.21
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저를 실사용자 로 볼수있는 여부에 대해
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,질의만으로 볼 때, 질의자분이 사용자라 볼 수 없으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.21
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사직서를 내고 그다음날 출근을 안해도 문제가 안될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,법적으로 인수인계를 위해 강제로 출근하여야 하는 것은 아닙니다.회사와 협의할 문제입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.21
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