답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 임금 및 퇴직금 등 당연히 지급하여야 할 금원 이외에 지급하여야 할 돈은 없습니다.지원금이 끊길 수는 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.구체적인 사실관계가 부족합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,회사가 먼저 사직을 권유한 것으로 보입니다.권고사직으로 인한 퇴사로 하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,이미 퇴사한 근로자에 대하여 따로 근로관계에 따른 징계는 할 수 없을 것이고,30분 임금에 대하여 반환 요청은 해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.해당 기관의 채용 임용 규정에 따라 살펴보아야 할 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,상여금의 액수가 사전에 확정되어 있음에도 불구하고 지급되지 않은 것이 아니라,단순히 상여금도 지급될 수 있다는 문언이라면 체불은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,주휴수당은 관련 요건을 갖추었을 경우 임금으로서 지급되어야하는 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.남녀고평법 제18조의3에 따라 연간 3일, 최초 1일 유급휴가로 보장되어 있습니다.특별한 사정이 없는 한 사업주는 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,회사에서 정해진 대로 진행하시면 됩니다.전자로 진행하여야 할 것으로 보입니다.