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난임휴가는 근로기준법 상 강제 조항이 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.남녀고평법 제18조의3에 따라 연간 3일, 최초 1일 유급휴가로 보장되어 있습니다.특별한 사정이 없는 한 사업주는 거부할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.21
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중도입사자 급여를 언제 지급해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,회사에서 정해진 대로 진행하시면 됩니다.전자로 진행하여야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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임금 체불로 퇴사 하고싶으면 하라는데, 이럴 경우 퇴사하면 자진퇴사인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,임금체불이 현재 기 발생한 것이 아니라, 발생이 예상된다고 하여 자진퇴사하는 경우까지 실업급여가 지급되는 건 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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실업급여 받게 해줄테니까 일단 사직서에는 일신상의 이유라고 쓰세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,일신상의 사유로 자진퇴사한다고 기재한다면, 실업급여는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.21
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퇴사일자에 4대보험 상실 신고가 안된경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,퇴직하는 당일에 4대보험 상실 신고를 바로 진행하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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연차갯수 질문 드립니다 7개월 만근 후 퇴사 시 연차갯수
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 주장대로 6개가 맞습니다.1년 미만 기간동안에 매월 1일에 1개의 연차가 발생하기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.21
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급여지급방식에 불만이 있어서 문의코자 하는데 이건 불법아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,근로계약서에 따라, 임금 지급의 기초가 되는 단위기간을 보셔서 판단하셔야 하겠습니다.정해진 내용대로 이행하지 않는 경우 체불이 될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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퇴직금 해당3개월이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 3개월로 보시면 됩니다.그 3개월 동안 받은 임금총액이 퇴직금 계산의 기초가 되는 금원이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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근무 중 무리해 갈비뼈 관련 상해 발생시 산재 적용 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,부적절한 자세로 갈비뼈 부상이 발생하였다는 인과관계가 입증 된다면산재 신청 후 승인이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.21
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이런 경우 퇴직금 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간에 대하여 발생합니다.퇴직금 정산 사유가 없음에도 정산해 온 것은 무효로 볼 수 있으므로기 지급 받은 퇴직금을 반환하고 전체 기간에 대하여 새로이 퇴직금을 계산하는 방법도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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