답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,고용승계가 된다면, 기존의 근로기간이 그대로 인정되는 것이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,채용공고 절차와 달리 전형이 바뀌거나 추가되는 부분에 대해서는 문제제기가 가능할수 있으나일정 변경은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.앞단의 이유가 무엇으로 인한 것이든 관계 없이, 해고를 당한 거라면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 7일에 퇴사하면 발생하지 않습니다.2. 관련 규정을 살펴보아야 하겠습니다.3. 원하시는 퇴직일을 정하시고 휴가 소진 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.적용일이 1.1일 이라면, 1.1일이라고 적고 재작성일자를 따로 기재하는 편이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되면 퇴사한다 하였으나, 인정되지 않았으니 퇴직하지 않으시면 되리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣을 수 있고,실업급여 또한 수급이 가능하리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,실업급여 수급 가능한 사유가 아니리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로관계는 형식보다 실질을 보아 판단하여야 하겠습니다.실제 질의자께서 근로자로서 근로를 종속적인 관계에서 제공한 근로자라면, 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.진급이 빠른 사람 보다 진급이 늦더라도 같은 직급이라는 이유만으로 같은 보수를 받는 것이 타당할까요?정당한 인사평가 등으로 임금에서 차이가 생기는 것이라면 당연하겠습니다.