답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직의사를 표현하였음에도 수리하지 않은 경우,퇴직의 효력이 발생하지 않았다면, 결근처리되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않았다는 이유로 임금체불 진정을 관할 노동청에 넣으셔야 합니다.감독관이 조사를 위해 쌍방을 부를 것이고 대면조사에 참여하여 진술하시면 됩니다.사업주와 대면을 원하지 않는다면, 이를 충분히 감독관에게 어필해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,1년간 프리랜서로 활동한 업무내용과 현재 정식 근로자로서 근무하는 업무가 비슷하거나 같다면이전 1년간의 프리랜서 활동도 근로자로 근무한 것으로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재처리는 회사에 요구하는 것이 아닙니다.근로복지공단에 신청을 넣어보는 것 입니다.퇴사한 이후라 하더라도 신청이 가능하고,예시로서 조리업무 30년 이상으로 폐암이 발병 되었다면충분히 신청해볼만 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 근로자 수는 총 근로자수로 판단하는 것이 아니기 때문에 상기 사실관계만으로는 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사 내부적으로 연차 신청에 대한 규정이 존재한다면 그에 따르면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 상, 퇴직금을 포함하여, 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내로 금품청산이 완료되어야합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,통상적으로 2년의 기간 내라면, 기간의 분할은 가능하겠습니다.다만, 근로자에게 갱신기대권이 발생하는 경우라면 기간 만료에 따르더라도 해고로 볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,보험사기의 경우 형사처벌의 문제와 보험금 회수에 따른 민사적 문제로서 변호사와 상담하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,주로 회사측에 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 인정 되는 경우에는 경업금지약정이 유효할 수 있겠습니다.