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답변 내역

임금 체불로 사장님에게 전화가 왔는데 폭언, 욕설
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.체불임금에 대해서는 현재 노동청에서 진행되고 있으므로, 진행하시면 되겠고후에 욕설한 부분에 대하여 문제삼고 싶으시다면, 모욕죄 등으로 고소를 직접하시는 방법이 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.16
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아르바이트의 퇴직금에 대해 문의드립니다 ㆍ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,퇴직금은 최종 3개월 간의 임금총액을 해당 월력상 일수로 나눈 금액에 30을 곱하고근속연수를 곱하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
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권고 사직을 당하면 실업 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직과 관련된 나머지 다른 이슈는 차치하고,실업급여 수급의 사유에 해당할 수 있느냐고만 물으신다면, 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.16
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실업 급여는 회사에서 잘려야지 받는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 잘려야만 나온다기 보다는근로자는 근로의사가 있음에도 불구하고비자발적으로 이직을 하게 되는 경우 대체로 그 사유에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
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이런경우도 육아휴직 대상인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,육아휴직의 경우 최초 고용 6개월이 경과한 것이 아니라면 육아휴직을 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.16
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특정인에게 시간별 업무 일지를 강요하는 것이 괴롭힘이 될수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,해당 지시가 업무적인 연관성 및 업무적 챌린지의 성격이 얼마나 있는지에 따라 달라질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.16
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월급제 알바 중도퇴사시 일할계산으로 산정해서 최저임금보다 적을 경우 노동법위반인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일할계산의 결과물로서 결론적으로 최저임금에 미달하더라도, 최저임금법 위반은 아니겠습니다.다만, 진정이 이루어지는 경우, 감독관에 따라서는 차액 지급을 하도록 하는 경우도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
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일할계산시 최저임금 미만이여도 법 위반이 아니라고 하는데 어떤 분 말이 맞는거에요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어려우나,일할계산 결과 실제 근로한 시간 대비 임금액이 최저임금에 미치지 않는다 하더라도 이는 일할계산의 결과값일 뿐, 최저임금액이 변화된 건 아니므로 문제되지 않습니다. 따라서 이는 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
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보통 직장생활에 초과근무시 어떻게 처리하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제57조 보상휴가제에 따라 적법하게 되려면근로자대표와 서면합의를 통해서 임금 지급대신 휴가를 부여해야하고가산율 고려한 시간으로 휴가 부여되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
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실업급여 받을 수 있을까요? 예상 수령액은 어떻게 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여는 최종이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
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