안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 근로계약서에 따르면 계약기간란에 계약기간 만료일이 기재되어 있으므로 기간제 근로자로 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서에 계약기간이 정해져 있으면 계약직입니다. 단 2년을 초과한 경우 정규직으로 전환됩니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
2년마다 반복 갱신한것으로서 2년을 초과한 경우라면
기간의 정함이 없는 근로자로서 상기 계약기간이 종료되었다고하여 근로관계가 자동종료되진 않습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약기간이 정해져 있어 기간의 정함이 있는 기간제 근로자로 보여집니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
기간제 근로자가 맞습니다.
정규직근로자는 기한의 정함이 없어야 하므로 언제까지가 기재되지 않아야 합니다.
다만, 2년 이상 기간제근로자로 사용될 경우 원칙적으로 정규직근로자로 전환된다는 점 참고하시기 바랍니다.
도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 계약직으로 2년을 초과해서 근무할 경우 기간의 정함이 없는 무기계약근로자로 간주됩니다. 따라서 2년을 초과해서 근무했다면 무기계약직으로 전환되었음을 주장할 수 있습니다.
2. 질문주신 내용을 고려하였을 때 계약서 내용은 기간의 정함이 있는 계약직 계약서를 작성한 것에 해당합니다.
단순히 연봉 적용 기간만 정한 것인지 아니면 근로계약도 함께 포함해서 정한 것인지 여부는 회사측 확인이 필요합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
계약직인지 정규직인지 여부
[답변]
계약기간이 2년으로 정해져있어 계약직 근로계약을 체결한 것으로 사료됩니다.
보통 정규직의 경우, 근로개시일만 정하고 계약기간 만료일은 정하지 않는다는 점 참고하시길 바랍니다.
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감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 계약서상 계약기간의 시작일과 만료일에 명시되어 있으므로 계약직이 맞기는 합니다.
2. 다만 질문자님이 5인이상 사업장에서 근무하는 경우라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라
무기계약직으로 간주가 됩니다.
고용·노동
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