답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대 상향은 결국 급여 구성 즉 근로조건의 변경에 해당하므로,근로자 동의를 기반으로 한 근로계약서 작성이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약인 경우에는 해당 근로계약 기간을 끝으로 그만두는 것이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에 따라 가능한 경우가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간 중 이더라도, 사업주의 지배관리 범위 하에 있었는지 여부에 따라 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근기법 제57조에 따른 보상휴가는근로자 대표와 서면 합의로 시행이 가능하고, 가산율을 고려한 시간으로 부여 되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.새로이 지급되는 15개의 연차의 경우, 366일째 근무를 마쳐야 발생하는 것으로서현재 계약기간만 근로하는 경우 11개로 끝이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 상황으로만 보았을 때, 실업급여 수급이 가능하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자는 근로의 자유가 있으며사업주라 하더라도 강제근로를 시킬 수 없습니다.퇴직일에 대하여는 적절히 협의하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자로서 근로를 제공하고 계신 것이라면,월급에 주휴수당은 포함되어 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로계약을 체결하고,해당 주 소정근로일을 개근하는 경우 지급하게 됩니다.