최정서님의 전문가 프로필

안녕하세요. 최정서 노무사입니다.계약서 내용을 수습이라는 명칭으로 쓰셨으나, 실질은 기간제로 하여 잘 방어하신 것 같습니다. 당장 내보내고 싶다하셔도 사실 업무상 실수나 능력 부족을 이유로 해고하는 것은 추후 정당성을 얻기가 매우 어려워 사장님께서 부당해고 사건에서 질 확률이 높아집니다. 사직을 잘 권고하고 사직서를 쓰도록 한다면 문제 없겠으나, 쓰지 않는다면 나가달라고 하신 말씀이 녹취되어 해고 의사표시로 남을 여지도 생깁니다. 지금으로서 별다른 이슈 없이 끝내시려면 3달의 계약기간 만료되고 갱신 의사 없다고 밝히셔서 근로계약을 종료하시길 바랍니다.

안녕하세요. 최정서 노무사입니다.현금으로 지급 받는 것은 회사입장에서는 문제될 것이 없으나, 만약 근로자라면, 본인이 받은 급여액에 대하여 미지급된 부분이 있다고법적 다툼을 하고자 할 때, 해당 현금 지급분에 대하여 사용자가 제대로 급여명세서를 주지 않는다면입증이 어려울 수 있습니다. 또한 사용자와 4대보험 및 세금을 회피하기 위한 방안으로 쓰신다면 이후에 이에 대하여 소급하여 지급하셔야 하는 문제도 발생합니다.

안녕하세요. 최정서 노무사입니다.일단 전직을 제안한 경우라면 이때 실업급여를 고려하여 사직서를 제출하시거나, 사직의사를 밝힌다면 회사 측의 사직 권고를 받아들인 것으로 보아 합의해지(즉, 해고가 아니라 양측이 계약을 해지하기로 합의한 것)이 됩니다. 지금 상황에서 만약 선생님의 업무와 전혀 무관한 직무로의 전환과그에 따른 임금삭감 등이 예상되는 경우라면 차라리 사직의사를 밝히지 않고전직된 상태에서 근무하시면서 전직의 부당함을 다투시는 편이 유리할 것으로 보입니다.