이수민님의 전문가 프로필

안녕하세요. 이수민 노무사입니다.퇴사 의사는 반드시 직접 방문해서 전달해야 하는 것은 아닙니다. 전화나 문자 등으로 퇴사 의사표시는 가능합니다. 다만, 추후 분쟁을 방지하기 위해서는 문자나 메신저 등 기록이 남는 방법을 함께 사용하시는 것을 권장드립니다.또한 실제로 7일간 근무를 하였다면 근로를 제공한 기간에 대한 임금은 모두 지급받을 수 있습니다. 근무기간이 짧다는 이유만으로 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않거나 일부만 지급하는 것은 허용되지 않습니다.다만 정확한 지급액은 질문자님의 급여형태, 정확한 근무일수 및 근무시간에 따라 달라질 수 있습니다. 해당 부분은 함께 확인해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 이수민 노무사입니다.1. 우선 말씀하신 것처럼 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 평균임금은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의3 제4항에 따라 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외하여 산정합니다.따라서 퇴직금 산정을 위한 평균임금은 육아기 근로시간 단축으로 감소한 임금이 그대로 반영되지 않도록 산정 하는것이 원칙입니다. 2. 평균임금에 산입되는 정기상여금 등 임금은 평균임금 산정 대상에 포함됩니다. 다만 육아기 근로시간 단축 기간은 평균임금 산정기간에서 제외되므로, 평균임금에 산입되는 상여금도 이를 반영하여 산정하게 됩니다. 다만 해당 금품이 평균임금에 산입되는 임금인지 여부는 지급기준과 지급성격에 따라 달라질 수 있으므로, 구체적인 지급기준을 확인하실 필요가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이수민 노무사입니다.결론부터 말씀드리면, 근로자와 사용자가 계약 종료일을 앞당기기로 합의하였다면, 반드시 새로운 근로계약서를 다시 작성해야하는것은 아닙니다.다만, 기존 근로계약서와 다른 날짜에 퇴직하기로 합의하였다면, 퇴직일 변경에 대한 합의 내용이 확인될 수 있는 서류(합의서, 사직서, 이메일, 문자 등)를 남겨두는 것이 바람직합니다. 근로계약서 작성시 변경된 날짜 등을 다시 확인해보세요.퇴직 이후에는 실제 퇴직일을 기준으로 고용보험 상실신고와 이직확인서를 작성하면 되며, 실업급여는 최종 이직사유와 수급 요건을 충족하는 경우 신청 가능 합니다.다만, 계약기간 만료인지, 합의에 의한 계약 종료인지에 따라 이직확인서 작성 내용이 달라질 수 있으므로, 계약을 앞당기게 된 경위를 함께 확인하시는 것을 권유드립니다.감사합니다.