전문가 프로필

답변 내역

이력서에 오타를 최종제출 후에 확인했습니다ㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고의로 경력을 허위로 기재하려고 했던 것이 아니라면 질문 내용 정도의 오타는 담당자에 따라 다를 수 있으나 보통 크게 문제삼지 않을 가능성이 큽니다.해당 회사 채용담당자에게 먼저 연락을 취하셔서 고의가 아닌 과실로 인한 오타였음을 밝히시면 크게 문제가 되지 않을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.03
0
0

알바 2일차 잠수 해도 되는걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.03
0
0

퇴직금 지급기한 관련 건 확인부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 지급 기일과 관련하여 기일연장합의 등을 하지 않은 경우 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 반드시 지급되어야 합니다. 관할 고용노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.03
0
0

퇴직 후 퇴직금 지급기한이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 지급 기일과 관련하여 기일연장합의 등을 하지 않은 경우 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 반드시 지급되어야 합니다. 관할 고용노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.03
0
0

휴게시간 미준수 증거 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원들 간 한번도 쉰 적이 없다는 녹취가 증거로써 이용이 가능할까요?→ 해당 녹취가 사업주와의 대화 내용이라면 증거로서 활용이 가능할 것으로 보입니다. 기본적으로 휴게시간 미부여와 관련된 진정은 입증이 다소 까다롭습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.03
0
0

임금체불 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 동의 없이 급여에서 송금수수료를 공제하였다면 임금체불로 진정은 제기하실 수 있습니다. 다만 해당 사안이 처벌까지 이루어질지는 담당 감독관 및 검사의 재량이므로 정확하게 답변드리기는 어렵습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.03
0
0

타지역으로 이동하는 시간은 시급에서 제외되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.타지역으로 이동하는 해당 시간이 휴게시간과 같이 자유로운 시간이 아니라면 근로시간에 해당할 가능성이 높습니다. 업무와 관련하여 이동이 필수불가결적으로 필요하며, 직원들이 모두 모여 이동하는 것이라면 근로시간에 해당할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.03
0
0

이런경우에도 실업급여를 받을수있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재계약시 담당하는 업무가 기존과 다른 업무라 하더라도 객관적으로 근로조건이 불리하게 변경되는 수준이 아니라면 재계약 거부 퇴사는 자발적 퇴사로 간주될 가능성이 높습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.03
0
0

일용직근로자인데 실업급여수급조건이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자의 경우 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.보다 자세한 사항은 실업급여 홈페이지(https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0205Info.do)를 통해 확인하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.03
0
0

실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 최종 퇴직시의 퇴직사유 및 피보험단위기간 충족 여부를 기준으로 수급 가능 여부를 판단합니다. 또한 고용보험은 정상적으로 가입이 되어있어야 하며 가입되지 않았던 경우 소급해서 다시 가입할 수 있습니다(소급 가입시 고용보험료 소급분 납부해야 함).이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.03
0
0