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답변 내역

주40시간에 따른 연차/고정반차사용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문상 상세한 상황은 불분명하나, 주중의 일부를 연차휴가를 사용하여 휴무하거나 공휴일 등 휴일인 경우에는 애초에 근무 의무가 없는 것이므로 연차휴가 발생 및 사용에 영향을 미치지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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관공서 공휴일 연차대체가 불가한 30인이상 시행기준?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자가 30인이 초과되는 경우 그때부터 공휴일이 법정휴일에 해당하므로 공휴일 연차대체가 불가능합니다2. 따라서 추석에 근무를 하게 되면 휴일수당으로서 1.5배의 통상임금(8시간 이상 근무시 2배)을 지급하면 됩니다. 참고로 애초에 1일분은 월급에 포함되어 있으므로 별도 지급 의무는 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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퇴지금에 산입되는 연차개수를 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정시 평균임금에 포함되는 연차수당은 퇴직 전전년도에 발생하여 사용하지 못한 연차 중 퇴직 전년도에 연차수당으로 지급받은 금액의 3/12에 해당합니다.따라서 2020년에 지급받으신 연차수당이 있다면 1/4만큼이 포함됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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퇴사시 잔여연차는 수당으로 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시 미사용한 연차휴가에 대해서는 이를 수당으로 지급하여야 합니다. 물론 본인의 선택에 따라서 퇴사 전 남은 연차를 모두 소진하는 것 또한 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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코로나으로 인해 연차 사용시 문의. 합법적인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자 본인이 원하는 시기에 사용할 수 있으며 사용자가 사용을 강제할 수 없습니다. 재택근무를 하기 위해서 연차를 강제로 사용케 하는 것은 위법합니다. 다만 본인이 연차원을 제출하여 이미 사용한 연차라면 이를 다시 돌려받기는 어려울 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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교대제 소정근로일, 연장시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일은 사용자와 근로자가 근무하기로 정한 날을 의미하므로 개개인별로 다를 수 있습니다. 법정 주 소정근로시간은 최대 40시간이며 이를 초과하는 경우에는 추가수당이 가산됩니다. 다만 사업장에서 탄력적 근로시간제 등 유연근무제를 활용하는 경우 가산수당 발생이 달라질 수는 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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사장 외 직원 4명인 회사입니다. 계약시 정했던 월급 이외에 주휴수당을 따로 챙겨줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 월급제라면 주휴수당이 포함되어 있으나, 작성된 근로계약서 상 월급이 어떻게 산정되어 있는지를 확인하여야 할 것으로 판단됩니다. 급여 산정 기준 시간을 월 209시간으로 하셨다면 주휴수당이 포함되었다고 보여집니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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직장내 괴롭힘으로 자진퇴사 후에 실업급여 신청 가능한지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘으로 인하여 퇴사를 한 후 실업급여 신청도 가능합니다. 자발적 퇴사라 하더라도 직장내 괴롭힘이 인정되는 경우에는 실업급여 수급사유에 해당하기 때문입니다. 다만 실업급여는 이직 후 1년 이내에 신청 및 수급이 가능하므로 퇴사 후 진정을 제기하게 되면 상황에 따라 처리결과가 늦어질 수 있음은 감안하셔야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.30
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근로계약서상 세부항목 계산 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉인 4,500만원을 12개월로 나누면 월 375만원이 산출됩니다. 귀 사업장의 1개월 유급근로시간은 209H+66H(44H*1.5) = 275시간입니다. 375만원을 275시간으로 나누면 통상이 약 13,636원이 됩니다. 13,636만원을 기준으로 연장근로수당(66시간분)을 산정하면 약 90만원이 되며, 이를 제외하면 285만원이 남습니다. 기본급과 식대는 통상임금 항목에 해당하며 여기서 고정액수인 식대를 제외하면 275만원이 남는 것입니다.통상임금(시급)을 산출하기 위해서는 기본급 뿐만 아니라 고정식대 등 통상임금성을 갖는 모든 임금을 포함하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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퇴직시 연차 사용 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 입사일을 정확히 알려주셔야 정확한 상담이 가능할 것으로 보이나, 1년 이상 근무하신 것이라면 연차휴가는 비례하여 발생하지 않습니다. 더욱이 입사일 이후에 퇴사하는 것이라면 회계년도로 연차를 관리하는 사업장이라 하더라도 입사일로 이를 재산정하여 정산하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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