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답변 내역

실업급여 받을 수 있을까요? ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일제 근로자라면 일반적으로 무급휴무일로 규정된 토요일의 경우 피보험단위기간에서 제외됩니다. 따라서 관할 고용센터에 정확한 피보험단위기간 조회를 요청하신 후 실업급여를 신청하시는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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보너스가 있는 회사에서 2년간 계약직으로 일을했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련 법령에 따르면 기간제 근로자에 대한 차별적 처우가 금지되어 있습니다.기간제법 제8조(차별적 처우의 금지) ①사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. <개정 2020. 5. 26.>②사용자는 단시간근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. 다만 여기서의 “차별적 처우”라 함은 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말하는 것이므로 보너스 미지급에 대한 합리적인 이유가 있다면 차별적 처우에 해당하지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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5인미만 사업장에서 꼭 알아야할 인사노무사항이 어떤것들이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 내용이 너무나 포괄적이고 방대한 내용을 담고 있어서 아래와 같이 간략하게 답변드립니다.1. 5인 미만 사업장이라도 적용되는 근로기준법상 주요 규정은 해고의 예고, 근로계약서 작성 및 교부, 생리휴가, (유급)주휴일 부여 등이 있습니다.2. 해고의 경우 정당한 사유 없이 가능하며, 절차(서면통지 의무) 또한 준수하지 않아도 무방합니다.3. 연차휴가는 별도로 발생하지 않으며, 취업규칙 작성 및 신고 의무도 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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퇴사시 휴업수당문의드립니다 답변 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴가를 실시하는 경우 최소한 개별 근로자들의 동의를 받아야 합니다. 만약 동의 없이 실시하게 되는 경우 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 입증은 급여통장, 휴가명령 공지 등으로 하실 수 있을 것으로 판단됩니다. 이를 바탕으로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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제가 첫 알바라서 임금 관련 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가를 사용한 것은 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다. 다만 1주일 간의 소정근로일을 모두 휴가로 근무하지 않았다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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자진퇴사 후 계약직 근무 후 실업급여 질문있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 달력상 1개월간의 근로계약을 체결하였다면 기간제 근로자로 간주될 것으로 판단됩니다.2. 실업급여는 비자발적 퇴사, 피보험단위기간 180일 이상의 조건이 기본적으로 충족되어야 합니다. 피보험단위기간의 경우 관할 고용센터를 통해 전산상 조회를 요청하시는 것이 가장 정확합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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입사일자보다 퇴사일자가 빠른경우 공제여부 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 내용이 다소 불분명하나, 휴가 안내상 "퇴직연도 과도 사용한 연차는 정산할 수 있다"는 의미는 발생연차보다 초과하여 사용한 연차휴가에 대한 공제가 가능하다는 의미로 해석됩니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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입사 후 퇴직금 산정기간 책정이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입 여부와 퇴직금 지급은 전혀 별개의 문제로서, 퇴직금은 4대보험 가입 시점이 아닌 실제 입사일을 기준으로 하여 산정됩니다. 다만 실제 입사일을 입증할 수 있는 객관적 자료가 있어야 할 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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휴가기간 자가격리 관련 연차 및 급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인적인 사정에 의한 자가격리 기간은 무급처리를 할 수 있습니다. 다만 연차를 소진시키기 위해서는 근로자가 연차를 사용한다는 의사를 표시하여야 합니다. 전체 유급처리를 해달라고 제안하는 것은 가능하나 회사가 이를 거부하는 것은 위법하지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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근로계약서 미작성, 직장내괴롭힘, 성희롱예방교육 미실시 등 여러 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 가능합니다.2~3.해당 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위에 해당한다면 가능합니다. 다만 직장내괴롭힘의 경우 이를 바로 노동부 등에 신고하는 것이 아닌 회사 내부적인 신고를 하여야 합니다. 회사에서 조사 등을 제대로 하지 않는 경우 비로소 노동부 진정 등을 제기할 수 있습니다.4. 이 또한 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시면 됩니다. 다만 진정을 제기하더라도 시정지시가 나오는 경우가 대부분이며 과태료 또는 형사처벌 등이 부과되지는 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.08.26
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