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1년 미만 입사자 연차수당 지급해도 될까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 매월 발생한 연차휴가는 발생 시기로부터 1년간 사용하고 사용하지 못한 경우 수당으로 전환됩니다.수당 전환 전에 미리 수당으로 지급하는 것도 가능하나, 사용 기한이 남은 연차휴가를 사용하기를 희망하는 경우 이를 사용하도록 허용해주어야 하는 문제가 발생할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.11
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퇴직금을 1년에 한번씩 정산해주는게 합법인가요??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1-2. 퇴직금은 퇴직시 발생하는 것이므로, 중도에 지급하는 퇴직금은 효력이 없습니다. 다만 실질적인 퇴직금으로 지급한 경우 부당이득에 해당하여 추후 반환 의무가 발생합니다.3. 거부하는 것은 가능합니다.4. 사업장에서 DC형만 채택한 경우 DB형은 선택하지 못합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.11
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근로자의날이 평일과 주말시 수당지급%가 궁금
안녕하세요. 현해광노무사입니다.고용노동부 행정해석(근로기준과-4267, 2005.08.17)에 따르면 토요일이 유급휴일이라 하더라도 근로자의 날과 중복되는 경우 (근로자에게 보다 유리한) 1일의 유급휴일로 인정됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.11
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연봉을 깍아서 사인을 안할때 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 나. 임금체불이 있는 경우 다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우 라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우 마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우기존 근로조건보다 20%이상 저하된 근로조건이 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.11.11
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만1년이상 근무한 신입사원 연차에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.해당 사업장에서는 회계년도를 기준으로 연차를 산정하는 것으로 판단됩니다.질문자님의 경우 20년 11월 2일 입사이므로 회계년도로 연차를 산정한다면 - 21년 1월 1일 : 2.5일- 21년 11월 1일까지 개근한 경우 월 1일 발생 : 총 11일- 22년 1월 1일 : 15일 - 23년 1월 1일 : 15일- 24년 1월 1일 : 16일위와 같이 연차휴가가 발생합니다.다만 중도 퇴사하는 경우 입사일을 기준으로 연차휴가를 재산정해주는 것이 원칙이므로, 21년 11월 2일에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.11
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채용시 비정규직차별 신고는 어디서 하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.채용에 관한 절차는 기업 내부적으로 규정하도록 되어 있으며, 채용과 관련해서는 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법)에서 이를 규율하고 있습니다.과거 경력에 대하여 경력 기간을 정규직/계약직 기간으로 분리하여 상이하게 점수를 산정하는 등의 절차는 채용절차법상 문제가 되지 않을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.11.11
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사업장 국민연금 미납 관련하여
안녕하세요. 현해광노무사입니다.사업장에서 국민연금 근로자 납부분을 원천징수하였음에도 이를 납부하지 않고 있다면 관할 고용센터에 이를 고지하시기 바랍니다. 이는 업무상 횡령에 해당할 수도 있습니다.아울러 ‘기여금 개별납부’제도라 하여 미납 기간의 1/2에 해당하는 기간의 근로자 부담분을 납부하여 일부 기간을 가입기간으로 인정받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.11.10
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회사에서 무단결근처리후 만근수당 및 기타 불이익을 준다고 하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차휴가는 사업장에 중대한 영향을 미치지 않는 한 원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 이를 거부하고 무단결근 처리하여 불이익을 준 경우라면 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.10
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근로계약서 말고 정규직인지 계약직인지 확인할 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로계약서 확인 말고, 경리분한테 물어보는 거 말고 제가 스스로 정규직으로 신고가 됐는지 계약직으로 신고가 됐는지 확인 할 수 있는 방법이 있나요?→ 관할 고용센터에 방문, 또는 전화로 문의가 가능합니다. 근로계약서를 작성하지 않은 경우라면 정규직 채용으로 간주될 가능성이 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.10
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30인 미만 기업 퇴직시 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 연차휴가가 발생하며, 30인 미만 사업장이라 하여 미사용연차가 자동으로 소멸되는 것은 아닙니다(근로기준법에 따른 연차사용촉진제 활용시에는 소멸 가능). 미사용 연차휴가는 퇴직시 수당으로 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.10
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