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답변 내역

근로자의 휴게시간은 강제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.화장실 이용 시간은 논란의 여지가 있으나 흡연시간의 경우 사용자의 지휘감독에서 자유로운 시간에 해당한다면 휴게시간에 속한다고 판단합니다. 식사시간의 경우 기본적으로 휴게시간에 포함됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.25
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실업급여 받을수 있는지 여부가 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리되는 날짜(근무일, 주휴일 등)를 기준으로 산정합니다. 달력상 급여가 지급된 날을 모두 세면 됩니다. 가장 정확한 방법은 관할 고용센터를 통하여 전산상 날짜를 확인하는 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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근로자귀책사유로 인한 퇴사시에도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀책사유가 중대한 사항((1) 형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우, (2) 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우, (3) 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우)인 경우라면 실업급여 수급이 불가합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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5인 미만 사업장의 추가근무, 휴일 수당 등에 관해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 시간외근로의 제한, 시간외근로 수당 등의 규정이 적용되지 않습니다. 회사의 규정에 따라 이를 인정하지 않는 이상 시간외 (가산) 수당 등은 적용되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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퇴직금을 받을수있는날은 언젠가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 21년 11월 1일까지 근로계약을 지속하여 근무한 경우 11월 2일에 지급받게 됩니다.2. 근로자의 동의 없이 근로자가 희망하는 날짜 이전에 퇴사를 일방적으로 강요하는 것은 해고에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.25
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육아휴직 거부로 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우사업주확인서(사업주 작성), 근로자 확인서를 제출하여야 하나, 사업주확인서의 경우 협조가 되지 않는 경우가 많습니다. 이와 같은 경우에는 휴직 거부에 대한 녹취, 문자메시지 등을 확보하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.25
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연차 다 못 쓰면 추가로 돈 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미사용 연차휴가의 경우 연차사용촉진제를 실시하지 않은 경우라면 원칙상 수당으로 전환되어 지급되어야 합니다. 다만 당사자 간 자유로운 합의가 있는 경우 이월하여 사용하는 것도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.25
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퇴사한다고 말 안하고 퇴사하면 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.퇴사시 회사의 문제점을 지적하는 것은 별도의 문제를 야기할 수 있으므로 가급적 자제하는 것을 권유드립니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.10.25
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근로계약서 작성후 연봉인상 요구를 위한 계약서 재작성 요청을 할수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉에 대한 부분은 최저임금액 이상이라면 당사자 간 자유롭게 합의에 따라 변경이 가능합니다. 사용자측만 승낙한다면 계약서 재작성 요청은 충분히 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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회사에 퇴사 통보 했는데 예정일보다 일찍 퇴사하라고 하는건 해고에 해당되나죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 정한 퇴사일보다 일방적으로 날짜를 앞당겨서 퇴사를 하도록 하는 것은 해고에 해당합니다. 녹음된 내용이 구체적으로 어떠한 내용인지는 모르겠지만 보다 확실히 하기 위해서 질문자님은 퇴사 의사가 없다는 점을 명확히 하시는 것이 바람직합니다.가급적이면 퇴사하라고 요구한 날 이후에도 출근을 하시는 것이 좋습니다. 출근 후에도 계속하여 퇴사를 종용하는 경우 입증자료를 채증하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.10.25
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