전문가 프로필

답변 내역

퇴사 후 3개월 경과 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여는 퇴직 후 12개월 이내에서 지급받으실 수 있으므로 3개월이 경과하여도 지급받으실 수 있습니다.2. 실업급여 지급액은 고용보험 가입기간 및 연령 등에 따라 상이합니다.(참고 : https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0203Info.do)3. 산재는 가급적 신청하시기 바랍니다.4. 자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.19
0
0

임금 체불중인 재직근로자의 대지급금 임금액 기준이 얼마라는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서 정하는 기간(최대 3개월)의 통상임금이 최저임금의 110% 미만인 근로자에 한하며, 임금채권보장법 시행령 제7조 제3항 각 호의 모든 조건을 충족하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.19
0
0

일방적인 퇴사통보로 정산 안해주면 임금체불 신고해도 되나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인수인계 여부와 임금 지급은 전혀 별개의 문제입니다. 물론 인수인계를 안한 것에 대한 문제제기를 회사가 할 수는 있으나, 임금체불을 신고하는 것에는 영향이 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.10.19
0
0

상급자의 지시로 연일 밤샘 야근을 한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장의 규모에 따라 주 52시간 위반이 될 가능성이 있으며, 정당하지 않은 시간외 근무 지시에 해당한다면 회사 내부의 공식적인 절차를 통하여 문제제기도 가능합니다.다만 현실적으로는 이와 같이 공식적으로 문제를 삼는 것이 쉽지는 않기 때문에 먼저 해당 팀 내에서 애로사항을 피력하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.19
0
0

업무능력 부족으로 권고사직시 실업급여 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직의 경우 원칙적으로 비자발적인 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 근로자에게 중대한 귀책사유가 있는 경우는 실업급여 수급이 불가합니다. 이는 관할 고용센터에서 판단하므로 관할 고용센터를 통하여 신청해보셔야 할 듯 싶습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.10.19
0
0

월중에 퇴사시 남은월차와 주휴수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가의 경우 근로기준법상 사용일로부터 1년간 사용할 수 있으며, 이 기간이 도과하는 경우 수당으로 전환이 되어 지급됩니다. 사용자가 근로기준법상 연차사용촉진을 하지 않은 경우라면 이를 전부 수당으로 지급받으실 수 있습니다.잔여 연차휴가를 월요일에 사용하여 퇴사하는 경우 전 주의 일요일이 주휴일이라면 해당일의 주휴수당은 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.18
0
0

법정 연가일수를 사용하지 못했을 경우에는...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가의 경우 근로기준법상 사용일로부터 1년간 사용할 수 있으며, 이 기간이 도과하는 경우 수당으로 전환이 되어 지급됩니다. 사용자가 근로기준법상 연차사용촉진을 하지 않은 경우라면 이를 전부 수당으로 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
0
0

사직서에 마지막 근로일과 퇴사일을 어떻게 써야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석(근기 68201-3970)에 따르면 퇴직일은 마지막 근무일의 다음날에 해당합니다. 2년 만근을 위하여 사직서를 제출한다면 마지막 근로일만 명확하게 기재하여 제출하시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.18
0
0

코로나 검사로 인해 회사를 쉬었습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 코로나 검사 등 개인적 사유로 인하여 휴업을 하는 경우라면 무급에 해당합니다. 다만 회사의 내부규정상 유급 처리 규정이 있다면 일부(또는 전부)의 급여를 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.10.18
0
0

단기 아르바이트 계약서에 근무기간을 안 적었어요.효력이 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간은 반드시 정해야 할 의무는 없습니다. 별도로 계약만료일을 정하지 않은 경우 기간의 정함이 없는 근로자(무기계약직)으로 간주됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.18
0
0