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답변 내역

법인회사 취직 사업자 휴업 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 취직하더라도 근로자는 개별 사업자를 유지할 수 있습니다. 근로기준법 등 노동관련법령상 겸직을 금지하고 있지는 않기 때문입니다. 다만 겸직이 업무에 영향을 끼치거나, 경쟁관계에 있을 가능성이 있는 경우 및 회사의 승낙 없는 겸직활동은 회사의 취업규칙 등에 따라 내부징계 대상이 될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.27
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근로계약서에 관하여 질문드립니다. (퇴직금 미지급, 근로계약서)도움을 주실 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성본을 보고 어떻게 작성되었는지를 구체적으로 보아야 보다 정확한 답변이 간으할 것으로 판단됩니다. 퇴직금의 경우 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 합니다. 다시 한번 지급을 요청함에도 지급하지 않는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.27
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출장중 잔업수당 지급되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출장의 경우라도 시간외 근로가 발생하는 경우 법적인 지급의무가 없는 출장비 지급 여부와는 관계없이 시간외 근로수당을 지급하여야 합니다. 다만 근로기준법상 사업장 밖 간주근로시간제를 실시하는 경우 소정근로시간 등으로 간주될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.27
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1년이 안된 사원인데 연차 남기고 퇴사 불가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기 발생한 연차휴가가 있고 이를 사용하지 못했다고 한다면 근속기간이 얼마나 되는지는 관계 없이 퇴사시 미사용 연차에 대한 수당을 지급받을 수 있으며, 퇴사의 경우도 헌법상 근로자에게 직업선택의 자유가 있고 근로기준법상 강제근로가 금지되어 있으므로 언제든지 퇴사가 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.27
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기타수당도 퇴직금 산정시 포함되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복리후생 차원의 금원이라면 근로의 대가에 따른 임금에 해당하지 않으므로 퇴직금 산정시 활용되는 평균임금에 산입되지는 않을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.27
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출퇴근거리에 따라 차이나는 교통보조비도 통상임금에 포함되는가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금에 포함되는지 여부는 우선 해당 금원이 근로의 대가로 지급되는 금원인지, 그리고 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는지 여부에 따라 결정됩니다.질문 내용상 해당 교통보조금은 실비변상적 성격으로 통상임금에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다. 참고로 퇴직금 산정시 활용되는 임금 개념은 평균임금임을 알려드립니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.27
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자진퇴사 후 한달 계약직 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.달력상 1개월 기간을 잡아서 근로계약을 하는 경우라면 실업급여 수급에 문제가 되지 않습니다. 추석의 경우 휴일에 해당하는 경우 애초에 근로 의무가 없는 날이므로 이 또한 영향을 미치지는 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.27
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수습기간 3달동안의 유급휴가에 관하여 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 중이라도 연차 발생 조건(주 15시간 이상 소정근로, 상시근로자 5인 이상 사업장)을 충족한다면 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 만약 미사용 연차가 남은 상태에서 퇴사를 하는 경우 이를 수당으로 청구할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.27
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주휴수당과 휴업수당을 받을 수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당의 경우 주 소정근로시간이 15시간 이상이며 주 소정근로일을 모두 개근하는 경우 발생합니다. 일급제로 급여를 책정한 것과는 무관하게 해당 조건이 충족되면 지급되어야 합니다.2. 휴업수당의 경우 근로자가 근로를 제공하려 하나 사업주가 근로수령을 거부하는 경우에 한하여 발생하는 수당입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.27
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퇴직일 인수인계 기간 5인미만 사업장 입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시 근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 원칙이며, 정당한 사유 없이 사용자가 일방적으로 퇴직시기를 앞당기는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장이므로 부당해고 규정은 적용되지 않을 것이나, 해고의 예고 준수 의무는 발생하므로 해고예고수당을 지급하여야 할 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.27
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