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답변 내역

제가 최저임금보다 낮은 급여를 받고있는데 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금에 미치지 못하는 임금을 받으신 경우라면 차액을 청구하실 수 있으며, 이를 기반으로 산정되는 수당 등도 소급하여 차액을 청구할 수 있습니다. 다만 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년이 지난 임금은 청구가 불가능합니다.먼저 사업주에게 차액 지급을 요청하신 후 지급하지 않는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.27
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주휴수당을 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주 15시간 이상의 '소정근로시간'을 근무해야 하며 주 소정근로일을 개근해야 지급 대상이 됩니다. 질문자님의 소정근로시간은 1일 4시간씩 3일이므로 12시간이 되며 추가 근로는 연장근로 등 시간외근로에 해당하며 소정근로에는 해당하지 않습니다. 따라서 주휴수당 지급은 어려울 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.27
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휴업수당(70%) 지급 중 업무내용 전달
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴업이란 근로자에게 노무제공의 능력과 의사가 있음에도 불구하고 사용자 측의 사정으로 그 이행이 거부된 경우를 의미합니다. 따라서 사용자가 업무를 지시하는 경우 해당 시간은 근로시간이므로 급여를 100% 지급하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.27
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사대보험을 가입해두고 보험료를 내지 않는 회사에 어떻게 대응하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 4대보험료를 징수하였으나 체납하는 것은 업무상 횡령에 해당할 가능성도 있습니다. 관할 고용노동지청 및 고용센터를 통하여 신고하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.27
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주휴수당 문의드려요 너무궁금해서 미치겠어요ㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제로 급여를 지급받으셨다면 보통 주휴수당이 포함되어 월급액이 계산되므로 별도의 주휴수당 청구는 어려울 것으로 판단됩니다. 주휴수당의 경우 주 15시간 이상 소정근로를 제공하고 1주간 소정근로일을 개근하는 경우 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.27
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근속수당에 대해서 여쭤보려고 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속수당이라는 개념은 근로기준법 등 노동관계법령상 정해진 법정수당이 아니고 약정수당에 해당합니다. 따라서 이는 회사에서 지급 조건을 자체적으로 자유롭게 설정할 수 있으므로 회사측에 내용을 문의하시는 것이 정확할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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전전년도년차수당과 전년도년차수당 퇴직금 산입 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정시 평균임금에 포함되는 연차수당은 '퇴직 전전년도에 수당으로 발생'한 연차수당입니다. 다시 말하면 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당이 아닌 퇴직 전 이미 연차수당으로 발생한 부분만이 포함됩니다. 또한 연차수당의 전체 금액이 포함되는 것은 아니고 3/12만큼만 산입됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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해고통보?후 사용자측 일방철회
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.절차적 규정 위반인 해고 통보를 사용자가 철회하는 것은 가능합니다. 다만 이 경우에도 해고예고를 적법하게 하지 않은 것은 취소가 되지 않습니다. 해고예고에 대한 문제는 별론으로 하고 사용자가 해고 취소 후 다시 해고통보를 하는 것은 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.08.26
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소규모 직장내 종사자 퇴금연금제도
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여 인상이 매년 이루어지는 경우라면 DC형(확정기여형)보다는 DB형(확정급여형)이 보다 유리하며, 기존의 퇴직금은 유지한 채로 퇴직연금 가입 시점부터 부담금을 납입할 수도 있고 입사시점으로 소급하여 가입하여 부담금을 납입할 수도 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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법정의무교육 미실시 할 경우 과태료
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 법정의무교육을 미실시하는 것이 적발되더라도 대부분은 시정지시가 내려지고 바로 과태료 처분 등은 하지 않습니다. 성희롱 예방교육을 예로 들자면 1년에 1회만 실시하면 되므로 해당 연도 내에만 실시하면 문제가 발생하진 않습니다.또한 5인 미만 사업장의 경우 법정의무교육이 면제되거나 시행하더라도 자체시행 또는 교육자료 비치 등으로 갈음이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.08.26
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