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답변 내역

계약서에 기재된 사항을 지키지 않으면요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 내용을 소위 경업금지약정이라고 합니다.해당 약정은 유효성이 인정되어야 그 효력이 있는데, 유효성 판단은 사용자의 보호가치 있는 이익 여부, 근로자의 퇴직전 권한 및 업무범위, 근로자에 대한 대가 제공 여부, 금지 기간의 합리성 등을 종합하여 판단합니다. 보다 상세한 정보를 주시면 추가 답변을 드리겠습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.16
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투잡 중 고용보험 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험은 2군데 사업장 이상에서 가입이 가능합니다. 말씀대로 복수 사업장 근무시 주된사업장을 기준으로 가입됩니다. 직계가족 사업장 가입 여부와는 관계가 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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실업급여 구직급여일액 관련 질문이요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직급여일액의 하한액은 퇴직 당시 최저임금의 80%에 해당하므로 8시간 근로자의 경우 55,808원에 해당합니다. 이보다 높은 금액인 경우 해당 금액을 지급받게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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퇴직연금 가입 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금제도는 사업장에서 이를 도입하여야 합니다. 관련 현행법상 10인 이상 기업의 경우 퇴직연금 의무가입 대상이지만 위반하더라도 과태료 및 벌금은 부과되지 않기에 강제성은 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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조퇴시 초과근무시간에서 차감할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무노동 무임금 원칙에 따라 개인적 사정에 의한 조퇴의 경우 해당시간만큼의 급여를 공제하고 지급하는 것이 가능합니다. 다만 이를 초과근로시간에서 차감하여 가산수당을 공제하는 것은 불가능하다고 보여집니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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휴일근로수당 계산방법에 대해서 궁금한점입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우에는 월급 자체에 유급휴일에 해당하는 임금 분이 반영되어 있으므로 휴일에 근무를 제공한다면 기본 근무에 따른 급여(1배)와 휴일근로수당 가산분(0.5배, 8시간 이상인 경우 2배)를 지급하면 됩니다.시급제 근로자의 경우 여기에 유급 휴일에 대한 별도의 급여를 추가지급하는 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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임금명세서 의무 교부 관련 문의 (21년 11월)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금명세서와 급여명세서는 동일한 것이며, 사업장에서 개인별로 급여지급일에 교부하는 서류를 의미합니다. 임금대장의 경우 사업장에서 전체 직원의 급여 및 세부내용을 기록한 문서를 의미합니다.2. 지급하는 급여 내역 및 공제내역 모두 계산식을 별도로 풀어서 기재해야 한다는 의미입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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스케쥴제 아르바이트 퇴직금 정산은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다..변동적은 스케줄 근무자의 경우에도 퇴직금은 동일하게 퇴직 전 3개월 분의 급여를 바탕으로 평균임금을 산정하여 근속기간만큼 지급을 하게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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6시 이후 근무에 대해 (야근비) 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간이 9시-18시인 사업장에서 이를 초과하여 근무하는 경우 연장수당이 가산되어 지급되어야 합니다. 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 연장근로 가산수당은 발생치 아니하나 일한 시간만큼의 통상임금은 지급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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8/16일 대체 공휴일 30인 미만 사업장 휴무?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인-29인 사업장의 경우 2022년부터 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 올해의 공휴일은 취업규칙상 별도로 휴일로 규정하는 경우가 아니라면 일반 근무일에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.16
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