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답변 내역

정규직 재직 중 물류센터 단기 알바 근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 외 시간은 근로자의 자유로운 의사에 따라 사용할 수 있으므로, 업무에 지장이 가지 않는다면 아르바이트 근무를 하실 수 있습니다. 4대보험은 두 군데 사업장에 근무하는 경우 아래와 같이 처리되며 현재 재직중인 사업장에 별도의 영향을 미치진 않습니다.건강, 국민연금 : 이중가입 가능고용 : 두 직장 중 보수월액이 높은 쪽에서 납부산재 : 사업주 전액 부담이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.09
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주48시간이면 최저임금이 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 연장근로수당이 지급되지 않습니다. 따라서 일 8시간씩 주6일을 일하게 되면기재하신 식대로 계산하시면 됩니다. 다만 올해 최저임금은 8,720원입니다.더 높게 지급하셨으므로 최저임금 문제는 없을 것으로 판단됩니다.추측건대 5인 이상 사업장으로 생각한 것 같습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.09
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알바 주휴수당에 대해 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입 여부, 소득세 공제 여부와 관계 없이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 주 15시간 이상 근로를 제공하였다면 주휴수당 지급대상에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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실업급여 조건 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 조건 중 피보험단위기간은 주 5일 근로자라면 일반적으로 최소한 7개월 이상은 근무하여야 합니다(보통 무급휴무일로 규정되어 있는 토요일은 제외되기 때문입니다). 다만 최종 이직일 기준 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 다른 사업장에 있다면 합산이 가능합니다. 피보험단위기간은 관할 고용센터를 통해 전산상 날짜를 정확히 조회해보시기 바랍니다.또한 실업급여를 수급한 적이 없으시다면 중간에 3년 이상의 공백이 없는 경우 모든 고용보험 가입기간을 합산하여 실업급여를 수령하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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사직서를 냈는데, 육아휴직 거부한거 신고 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 신청을 거부한 경우 이를 입증할 수 있다면 사용자는 형사처벌을 받을 수 있습니다. 참고로 자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 육아휴직 신청을 거부당한 경우 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.08
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정말 너무 지치고 힘이들어요 도와주세요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 인정 가능성은 크지 않지만 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다.하지만 질문자분께서는 이미 한참 전에 퇴직의사를 밝혔으므로 문제가 될 소지는 없어보입니다. 다만 만약을 대비해 퇴직의사를 사전에 밝혔다는 점을 최소한 입증 가능해야 할 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.08
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권고사직 통보후 그전에 퇴사할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직의 경우 법적으로 규정된 별도의 절차는 없으며, 당사자간의 합의에 따른 근로관계의 종료이므로 종료 조건(퇴직일, 위로금지급 여부 등)도 당사자의 합의에 따라 정할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.08
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해고당했을때 4이이하사업장 근로기준법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 바와 같이 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청은 불가합니다. 다만 해고예고 규정은 지켜야 하므로 해고일로부터 30일 이전에 통보하거나 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다. 보다 정확한 날짜를 알려주시면 더 자세한 상담이 가능할 것 같습니다. 참고로 해고예고수당은 급여와 별개로 지급하는 금원입니다.퇴직금의 경우 마지막 근무일까지의 날짜를 기준으로 산정하여 지급하게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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토요일 수당 미지급 노동부에 신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초과근로를 하였다는 점을 객관적으로 입증하실 수 있다면 추가 시간외근로수당 청구가 가능합니다. 사업주가 지급 요청을 받았음에도 지급하지 않아서 노동부에 진정을 제기한다 하여도 역으로 고소를 당할 가능성은 매우 희박하며 설사 고소를 한다 하더라도 인정될 확률은 거의 없다고 보시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.08
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회사에서 백신 접종시 유급휴가
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정부에서 백신휴가 지급을 권고하고 있으나, 말 그대로 권고일 뿐 의무사항은 아닙니다. 따라서 백신휴가를 부여하는지 여부는 사업장의 재량에 따라 달라질 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.08
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