전문가 프로필

답변 내역

1년정도 계약직으로 근무하고 있는데 정규직으로 전환 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용시 구두상으로 정규직 전환을 약속하였다면 이를 요구하거나 전환하여야 할 의무가 있다고 할 것입니다. 다만 사업주가 이에 대한 사실을 부정한다면 이를 근로자가 입증하여야 할 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.23
0
0

5인 미만 사업자 연차휴가는 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝지만 근로기준법상 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가를 부여할 법적 의무가 없습니다. 따라서 회사 내부적으로 별도의 휴가 규정이 없다면 연차휴가를 부여받기 어렵습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
0
0

근로계약서 미작성 2년 근무 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 작성 및 4대보험 가입 여부와 관계 없이 소정근로를 주 15시간 이상하며, 계속근로기간을 1년 이상 충족하였다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.2. 4대보험을 가입했어야 함에도 가입하지 않았다면 피보험단위기간을 인정받기 위해서는 이를 소급하여 가입하여야 합니다. 이 경우 근로자분도 근로자 납입분을 소급하여 전부 납부하셔야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
0
0

5년전에 급여 정산해 달라고 합니다 어찌해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 5년 전의 급여라면 이미 소멸시효가 만료되었을 것으로 판단됩니다. 다만 임금체불에 대한 형사상 공소시효는 5년이므로 기간을 정확히 파악해보시는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.근로기준법 9조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
0
0

육아휴직은 1년 근무경력만 인정을 받을수잇나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 육아휴직은 1년이며, 육아기 근로시간단축을 포함하면 2년까지 사용 가능합니다. 자녀당 각각 적용되므로 자녀가 두명인 경우 최대 2년(육하기 근로시간단축 포함 4년)을 사용하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
0
0

근무대기시간은 주52시간에 포함돼나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대기시간의 경우 대기시간 중 개인적인 용무를 볼 수 있는 등 사용자의 지휘 감독에서 벗어난 시간이라면 근로시간에 포함되지 않으며, 대기시간 중 언제라도 사용자의 지시에 따라 업무를 해야 한다면 근로시간으로 간주될 가능성이 높을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
0
0

이런 경우 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간에 법인 전환만 된 것일 뿐 실질적으로 같은 회사에 계속적으로 근무한 것이라면 비록 서류상 입퇴사 절차를 거쳤다 하더라도 모든 근무기간은 합산될 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
0
0

코로나로 작년에 무급휴직을 했는데 퇴직금 산정에 포함되요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴직기간의 경우에도 고용관계는 유지되는 것이므로 특별한 사정이 없다면 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.회시번호 : 근기 1451-12318, 회시일자 : 1984-05-28사용종속관계가 유지되고 있는 한 휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 근속연수에는 포함되어야 할 것이나, 근로를 제공하지 아니한 휴직기간에 대한 임금지급 의무는 원칙적으로 없는 것이며, 휴직사유에 대하여는 법령상 별도의 정함이 없는 바 회사의 취업규칙이나 단체협약 등의 정하는 바에 따라야 함.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
0
0

사직서 꼭 회사로 내려가야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서는 반드시 회사에 방문하여 제출하시지 않으셔도 괜찮습니다. 구두로 하셔도 되며, 팩스, 메일, 문자메시지 등의 방법으로도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.22
0
0

불성실한 직원 주의 및 해고방법은 어떠한 것이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 구체적인 징계 및 해고 사유가 정해져 있지는 않으나, 정당한 업무지시의 불이행은 징계사유에 해당할 것으로 판단됩니다. 다만 징계 해고의 경우 가장 강한 단계의 징계이므로 업무지시 불이행으로 즉시 해고하는 것은 어려울 것으로 판단됩니다.그러므로 시말서 작성, 감봉, 정직 등의 낮은 단계의 징계를 순차적으로 한 후 개선이 되지 않는 경우 징계해고 처분을 하시는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
0
0