전문가 프로필

답변 내역

주휴수당 만근을 안해도 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당의 경우 1주 간 소정근로일을 개근하는 것이 지급요건입니다. 지각, 조퇴 등은 결근이 아니므로 미지급 사유에 해당하지 않고 하루 이상을 온전히 결근한 경우에만 미지급 사유에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
0
0

근로자가 해고후 일한 시간 보다 더 많은 임금을 요구하고 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자의 입장에서도 본인이 급여를 적게 받았다는 주장을 하려면 그만큼 더 많은 시간을 근무했다는 것을 객관적으로 입증하여야 합니다. 그렇지 못한다면 노동청에서 이를 당연히 인정해주지 않습니다.2. 주휴수당의 경우 1주 간 소정근로일을 개근하는 것이 지급요건입니다. 지각, 조퇴 등은 결근이 아니므로 미지급 사유에 해당하지 않고 하루 이상을 온전히 결근한 경우에만 미지급 사유에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
0
0

이직 시 인수인계는 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 이직 시 인수인계를 반드시 해야하는 의무가 있는 것은 아닙니다. 다만 일반적으로 도의적인 측면에서 인수인계를 정확하게 해주는 것이 좋으며 (흔한 경우는 아니지만) 인수인계 미흡으로 사업장에 실질적인 금전적 손해가 발생하는 경우 민사상 손해배상 책임이 발생할 소지도 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.11
0
0

편의점에서 일을 그만두고 받지 못한 주휴수당과 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 지급받지 못하신 주휴수당 및 퇴직금의 경우 근무 이력 등에 대한 입증이 가능하다면 노동청 진정을 통해서 청구하실 수 있습니다. 다만 노동청이 강제로 사업주에게 돈을 징수하여 질문자분께 지급할 수 있는 권한은 없기 때문에 만약 끝까지 사업주가 지급하지 않는다면 민사적인 방법(소송 등)또는 체당금 제도 등을 통하여 청구하여야 합니다.2. 납부하지 않은 4대보험료 및 세금이 있다면 질문자분께서도 근로자 부담분을 납부하셔야 합니다.3. 계약서 작성 시기와는 관계 없이 실 근무 기간이 연속하여 1년 이상인 경우 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
0
0

반복되는 징계성 감봉의 한도는 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 질문 올려주신 질문자 분인 것 같습니다. 다른 질문에서 5인 미만 사업장이라고 하신 것 같은데 5인 미만 사업장의 경우 부당징계 및 감급(감봉)의 제재와 관련된 근로기준법 조항이 적용되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
0
0

반복되는 근무태만 지속시 감봉가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인 미만 사업장의 경우라면 특별한 사정이 없는 한 정당한 이유 없이도 해고 등이 가능합니다. 다만 해고시 해고예고 절차는 준수하여야 합니다.2. 노동청에 진정을 제기한 경우 5인미만 사업장이라는 점을 입증하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.11
0
0

월 중 일정 기간만 휴직처리가 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴직기간 등에 관하여는 근로기준법 등 노동관계법령상 별도로 정하는 바가 없습니다. 회사의 취업규칙 등에 휴직 규정을 두고 있다면 1개월 중 일정 기간에 대하여만 휴직을 부여하는 것도 충분히 가능하며, 해당 기간의 급여는 일할계산하여 지급하면 될 것으로 판단됩니다(1월의 경우 31일로 나누어 처리하는 것이 보다 합리적일 것으로 사료됩니다).이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.10
0
0

계약직으로 들어가서 계약기간이만료되면 퇴직금받을수는없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 : 주 15시간 이상, 만 1년 이상 계속근로시에 발생합니다. 따라서 6개월만 근무하신다면 지급대상에 해당하지 않습니다.2. 실업급여 : 계약만료로 인한 퇴사는 실업급여 수급사유에 해당합니다. 다만 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 하는데, 토요일을 유급으로 하는 주5일제 사업장이 아니라면 6개월만으로 조건을 만족하지 못합니다. 만약 최종 퇴사일 기준 18개월 이전에 다른 직장에서의 고용보험 가입 이력이 있다면 피보험단위기간을 합산하실 수는 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.10
0
0

설날, 추석 연휴는 당일만 유급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자 30인 이상의 사업장이라면 공휴일 모두 유급휴일이므로 연휴 모두 유급처리됩니다.2. 상시근로자 30인 미만의 사업장이라면 취업규칙 등에 공휴일을 유급휴일로 한다는 등의 특별한 사정이 없는 한 연휴 모두 별도의 유급처리는 되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.10
0
0

퇴사 후 몇 개월 뒤 같은 회사 재입사 시 고려해야할 부분이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 전에 재직하였던 회사에 재입사하는 것 자체로 특별하게 문제되는 부분은 없습니다.2. 근로계약서는 새롭게 작성해야 하며, 이전의 퇴사가 형식적 퇴사가 아닌 실질적 퇴사에 해당한다면 퇴직금, 연차휴가 등은 재입사 시점으로 새로이 산정됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.10
0
0