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답변 내역

주말, 연장, 심야 수당 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 토요일 09:00~ 일요일 02:00 - 연장근로수당 : 17H × 1.5배 × 10,000원 - 야간근로수당 : 4H × 0.5배 × 10,000원총 275,000원2. 월요일 03:00 새벽출근 ~ 18시 정시퇴근 - 연장근로수당 : 6H × 1.5배 × 10,000원 - 야간근로수당 : 3H × 0.5배 × 10,000원총 105,000원*참고사항 : 5인 이상 사업장 기준, 휴게시간 고려하지 않음, 토요일은 무급휴무일로 일요일은 유급휴일(주휴일)로 가정함이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.06.11
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야근수당은 몇시부터 적용되나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추측컨대 질문자분께서 문의하신 부분은 '야간근로수당'에 해당될 것으로 보이며, 야간근로는 22시부터 익일 06시 사이의 근로를 의미합니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.06.11
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야간근무시 감사처 직원의 활동은 노동탄압 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 내부 지침등에 따라 자체적으로 근로조건이 잘 지켜지고 있는지 확인하는 것만으로는 위법한 점이 있다고 보기 어렵다고 사료됩니다. 다만 이와 같은 점이 업무에 지장을 줄 만큼 과도하게 이루어진다면 내부적인 고충처리 절차를 통해 불편한 점을 호소하심이 바람직할 것으로 사료됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.06.11
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현재 재직자 기준 퇴직금 계산법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여에 변동이 없다면 퇴직금은 근무기간 1년에 대하여 1개월치 급여를 받는다고 생각하시면 쉽습니다.보다 정확히 말씀드리자면 퇴직 전 3개월 급여를 기준으로 평균임금을 산정하여 그 평균임금에 {(근무일수/365)×30일}만큼을 곱하여 산정합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.06.10
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업무 과실로 인한 배상 및 사직?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무과실로 인한 손해배상책임은 근로관계와 무관한 민사상 손해배상책임이므로 퇴사를 하였다 하더라도 회사에서는 배상청구를 할 수 있을 것으로 사료됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.06.10
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편의점 아르바이트 시급에 관하여 질문올립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자분의 다른 질문을 참조하였을 때, 퇴직금은 별도로 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.다만, 최저임금에 미치지 못하는 급여를 지급받은 경우 그 차액은 지급청구 할 수 있습니다. 하지만 근로계약서가 없으므로 최저임금에 미치지 못하는 급여를 받았다는 점은 근로자분께서 직접 객관적 증빙자료를 통해 입증하셔야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.06.10
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편의점아르바이트도 1년지나면 퇴직금받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성 여부는 퇴직금 발생과 연관이 없으나, 퇴직금은 주 15시간 이상 근무하는 근로자로서 1년 이상 계속근로를 제공한 경우 발생합니다. 따라서 1주 8시간의 근로를 제공하였다면 퇴직금은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.06.10
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계단에서 다치면 산재가능 한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재승인을 받기 위해서는 해당 부상이 업무에 기인하여 발생하였다는 점이 인정되어야 합니다. 따라서 사업주의 지휘, 감독 하에 있는 상황에서 발생한 점이라는 것을 입증하여야 합니다.2.산재보상보험법은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다(예외 사유 있음-산재보험법 시행령 제2조 참조).3. 요양일수는 공단에서 승인판정을 하는 경우 기간을 정해주며, 그 기간 내에 치료되지 않는 경우 추가로 요양급여신청을 하여 기간을 연장받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
20.06.10
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근로기준법 연차.월차 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 상 연차휴가에 관한 사항은 반드시 명시되어야 합니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가하지만 근로계약서에 연차휴가에 대한 내용이 누락되어있다 하더라도 연차휴가에 관한 근로기준법 규정은 근로자에게 적용됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.06.10
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권고사직을 거부하는 직원을 해고하는 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직에 응하지 않으며 사직서를 제출하지 않는 경우 사직서 제출을 강제할 방법은 없습니다.해고를 하기 위해서는 해고에 대한 정당한 사유 및 절차를 거쳐야 하나, 단순히 근무태도가 좋지 않다는 것으로는 가장 무거운 징계인 해고처분은 어려울 것으로 판단됩니다.해당 근로자에 대하여 견책(시말서 작성)등의 처분을 한 후, 그 뒤에도 개선의 여지가 없는 경우 조금씩 높은 단계의 징계처분을 하심이 바람직할 것으로 사료됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.06.10
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