답변 내역

안녕하세요. 2년 + 2년 + 2년을 하셨다면 6년입니다.계약직의 경우에는 2년을 사용할 수 있고, 2년을 초과한다면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다.다만, 기간제법에서 2년을 초과하여도 계약직으로 할 수 있는 예외사항에 대해서는 정해놓고 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 2년을 꽉 채워도 되지만, 꽉 채우고 1일을 더 일하면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되는 것입니다.2024.1.1~2025.12.31으로 하시면 됩니다. 감사합니다. 기간제법 제4조 제1항 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다.

안녕하세요. 퇴직 의사와 함께 희망하는 퇴직일을 전달하시면서 협의하시면 됩니다.근로자가 희망하는 퇴직일보다 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 이는 해고에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이력서 양식을 서칭하시면 다양한 양식이 나옵니다.여러 양식 보시고, 하나 선택하여 작성하시면 됩니다.기존 아르바이트 이력을 기재해가면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 교육도 근로시간이기 때문에 해당 시간만큼 급여를 지급해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 급여는 지급되어야 하며, 퇴직한 경우에는 퇴직일로부터 14일이내 급여를 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 1. 정규직 전환 관련하여서는 기간제법 적용 제외 사항 외에는 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다. 이 2년이라는 시간에는 수습기간도 포함됩니다. 계약직 1년 또는 1년 3개월 후에 정규직 전환하는 것은 회사의 선택입니다. 2. 수습기간에 대해서는 정당하고 객관적인 평가를 통해 수습만료로 근로관계 종료가 가능하나, 이는 해고에 해당하므로 정당성이 확보되어야 합니다.3. 계약직은 원칙적으로 계약만료일에 맞춰 근로관계가 종료됩니다. 재계약은 노사가 상호 합의하여 진행하게 됩니다.

안녕하세요. 사업장의 규모, 위치, 손님 유형 등 다양한 요인들이 고려되어야 하며, 해당 직무에 종사한 분들이 더 명확한 답변이 가능해보입니다.해당 카테고리는 인사노무 관련 법령 기준에 대한 상담을 받는 곳으로, 적합한 카테고리를 찾으시면 더 많은 도움을 받으실수 있을 겁니다. 감사합니다.

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안녕하세요. 구직 플랫폼을 활용하여 다양한 일자리를 확인해보시는 것이 도움이 될 것 입니다.해당 카테고리는 인사노무 관련 법령 기준에 대한 상담을 받는 곳으로, 적합한 카테고리를 찾으시면 더 많은 도움을 받으실수 있을 겁니다. 감사합니다.

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