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재판날이랑 선고하는재판날이랑 다르다고하는데 어떻게 확인할수있나요?
나의 사건검색이나 전자소송에서 조회하실 수 있고변론기일과 선고기일로 구별되어 지칭되므로 확인하시면 될 것입니다.이상입니다.
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알바 그만 둔 곳 사장님이 자꾸 고소한다고SNS에올리는데 명예훼손이 성립이 될까요?
해당 내용만으로는그 글을 읽는 제3자가 피해자가 누구인지 구체적으로 특정하였다고 보기는 어려우므로특정성이 인정되지 않을 것으로 보입니다.
형사사건 상고심 대법원에 대하여 질문합니다.
제출하는 것이 불가하진 않겠지만법률심이라는 점에서 사건에 영향을 줄 수 있다고 보긴 어렵습니다.고려대상에서 제외될 것입니다.
법원이 마약에 대한 온정주의적인 경향이 있다는데 만약 온정주의적 경향이 없어진다면 초범이라는 이유로 형을 깎지 않을까요?
온정주의를 벗어나더라도,양형기준에 따라 선고하는 점, 초범이 유리한 양형요소로서 기본적으로 고려되는 점에서 여전히 집행유예가 선고될 수 있습니다.
게임 플레이 도중 음성채팅으로 서로 욕설을 한 상황에 고소가 가능한가요?
제3자를 기준으로 판단하여야 하고상대가 친구와 같이 하고 있어 친구가 상대방을 알고 있었다고 특정성이 인정되는 건 아닙니다.이상입니다
사기죄로신고하면 경찰서에서 상대방한테
수사관마다 공용휴대폰, 사무실 전화, 개인휴대폰 등 상대방에게 연락하는 방식이 다릅니다.상대방이 불응하면 문자를 보내기도 합니다.
보이스피싱 일반 전화가 오는데 너무 힘들어요
해당 전화가 개인정보 유출로 인하여 서로 다른 업체에서, 오는 것이라면 그 전화 자체로 처벌대상이 되기에는 어려움이 있습니다.이상입니다.
궁평지하차도 오송참사 현장소장, 감리단장은 징역형인데..?
그 사건과 관련하여 사건의 원인 제공이 발주와 다른 설계와 감리 행위로 인한 것이라며 처음 발주자에게 그런 책임을 물으려면 적어도 발주자가 그 내용을 알 수 있었어야 합니다
근로자가 최저임금도 안되는 노사 임금협상을 한 노조위원장은 업무상 배임죄가 성립이 되나요
내용적으로 최저임금에 미달하여 근로기준법에 위반됨이 명백한 상황이라면 그러한 행위에 대하여 노조위원장의 업무상 배임에 해당할 수 있습니다. 이상입니다.
배상명령신청서 작성관련 문의드립니다.
말씀하신 상황이라면 어머니와 가족관계 증명하는 것만 첨부하시면 되는데 첨부 서류는 개인 정보가 포함되어 있다면 공개 대상에 포함되지 않습니다다만 피해자가 어머니로 되어 있다며 어머니가 직접 배상명령을 신청하셔야 할 것입니다
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