답변 내역

위반사항으로 확인된 경우에는 과태료가 부과될 것이고 실제로 부과되는 경우 해당 차주에게 과태료부과통지가 가게 됩니다. 이상입니다.

사무실 비용이라는 게 어떠한 내용인지에 따라 다르고 해당 업무수행과정에서 필요한 비용이었다면 근로자가 업무수행을 한 것이라면 납부할 의무가 없을 것입니다.

해당 견적 금액도 다툼이 있다면 법적 판단을 받아봐야 할 것이고 상대방이 무단으로 주정차 한 부분이나 공무수행을 위해서 옮긴 점을 고려하면 상대방 과실이 인정되어 감액될 것입니다.

해당 공공기관에서는 만 나이라고 별도표기하지 않고 만 나이를 기재하겠지만 개정 후 초기라 혼선이 있을 수 있습니다. 이상입니다..

현행법상 의료사고는 범행 및 손해사실을 인지한 날로부터 3년 이내에, 해당 의료사고가 발생한지 10년 이내에 소송을 제기해야 합니다.

상대방에게 직장이 있다면 그 직장에 직접 양육비 지급명령을 신청할 수 있고,이 경우, 당사자가 받는 월급에서 해당 양육비를 공제한 후 남은 급여만 상대방이 수령하도록 할 수 있습니다.이외에도 양육비 불이행에 대하여 신고하여 과태료나 형사처벌을 받게 조치를 취할 수도 있을 것입니다.

소화기를 그 목적에 맞게 사용하지 않다가 뿌려졌다면,그에 따른 청소비용이나 영업손실, 손괴된 재물 비용을 청구할 수 있을 것입니다.

사망보험금의 경우, 그 수령자가 피상속인으로 되어 있다면 망인의 상속재산에 포함되어 한정승인 기간에는 수령을 미루는 것이 좋습니다.장례비용 지출에 대해서는 소명만 가능하면 한정승인이 가능할 것입니다. 한정승인은 접수 시를 기준으로 2~5개월 정도가 소요됩니다

상거래 실정을 고려해야겠지만가계약금의 경우 별도로 배액상환을 약정한 게 아니고 관련하여 어떠한 약정도 없었다면 반드시 배액상환을 해야 하는 건 아니라고 할 것입니다.

한국의료분쟁조정중재원에 중재를 요청하거나 의료사고 피해구제를 요청하여야 하는데,소 제기를 감안하면 병원의 진료기록이나 CCTV 영상이 폐기될 수 있어 증거보전신청을 고민해보시기 바랍니다.