답변 내역

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 참고바랍니다. 상대방이 보증금을 주지 않을 경우, 민사소송을 통해 판결을 받아 강제집행 절차로 나아갈 수 있는바 관련 조치를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 참고바랍니다. 당연히 근로기간에 대해서는 최저시급과 추가근무에 대한 수당을 지급해야 하며, 근로계약서도 작성하여 교부해야 합니다. 각종 근로기준법 위반사항에 대해 고용노동부에 문의하시어 도움을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.차용증에 공증을 하게되면 당사자가 해당 의사표시를 했다는 사실이 공증인에 의해 증명되므로 보다 강력한 증거력을 갖게 됩니다. 당연히 이에 이자부분도 기재하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 참고바랍니다. 말씀하신것처럼 모욕죄는 공연성을 요하며, 일대일 공간에서의 행위는 처벌대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.관련 증거들이 있다면 계약서가 없더라도 근무시간에 관한 약정내용은 인정될 수 있습니다. 조기출근의 경우 상급자의 명백한 지시에 의한 것으로 초과근무에 따른 급여를 청구하는 것이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 참고바랍니다. 대한민국에서는 외국과 같은 종류의 종신형은 존재하지 않습니다. 아래 참고바랍니다. 제41조(형의 종류) 형의 종류는 다음과 같다.1. 사형2. 징역3. 금고4. 자격상실5. 자격정지6. 벌금7. 구류8. 과료9. 몰수 제42조(징역 또는 금고의 기간) 징역 또는 금고는 무기 또는 유기로 하고 유기는 1개월 이상 30년 이하로 한다. 단, 유기징역 또는 유기금고에 대하여 형을 가중하는 때에는 50년까지로 한다

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 참고바랍니다. 단순히 타인의 진료상황 등을 문의하는 전화를 한다고 하여 그것이 범죄가 되기는 어렵습니다. 다만 상급병원에서 타인의 정보를 동의 없이 함부로 취급한 행위에 대해서는 문제의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.쉽게 말하면 헌법상 평등권이 있으나 이는 사인간에는 직접 적용할 수 있는 것이 아니며(누군가 타인을 차별대우 하더라도 헌법상 평등권 위반을 주장할 수 없다는 것입니다), 사법상의 일반원칙 등을 통해 간접적으로만 적용된다는 것이 간접효력설이며 다수설의 태도입니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 참고바랍니다. 관련자료를 수집하신 다음 우선은 간이한 절차인 지급명령을 신청하여 보시고, 만약 상대가 이의를 제기할 시에는 민사소송을 통할 수 밖에 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 참고바랍니다. 피고인이 채권자이며 피해자가 채무자라는 의미로 보입니다. 기망적 방법으로 약속어음을 교부받고 이를 피해자에 대한 채권에 충당했다는 의미입니다.